2017年安徽省铜陵市枞阳县部分县直事业单位招聘43人(3)

【导读】华图事业单位考试网同步枞阳县人民政府网发布：2017年安徽省铜陵市枞阳县部分县直事业单位招聘43人(3)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    面试成绩满分100分，按规定开考比例入围面试的，面试成绩不得低于60分，否则取消进入下一环节资格。出现实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩也不得低于60分，否则取消进入下一环节资格。

    对于紧缺岗位达不到规定比例，报经枞阳县政府购买服务岗位实行劳务派遣制工作领导小组同意开考参加面试的，面试成绩必须达到60分，方可进入下一个环节。

    2、面试时间、地点等相关事宜另行通知。

    3、面试的方法。采取结构化面试方法进行。

    （三）成绩合成

    除县法院速录员岗位外，考试合成成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。合成成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（保留小数点后两位数）。

    （四）职业技能测试

    1、县法院速录员岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占30%计算考试成绩（保留小数点后两位数），按从高分到低分按2：1比例确定职业技能测试入围人员名单（面试缺考和面试成绩低于60分的除外）。

    2、职业技能测试由县人社局、县法院组织实施，测试时间、地点等相关事宜另行通知。

    3、职业技能测试科目设置为看打法律文书，满分100分，按30%的权重计算为考试总成绩。

    4、县法院速录员岗位考试合成成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+职业技能测试×30%（保留小数点后两位数）。

    （五）体检和考察

    根据招聘计划数与应聘人员考试合成成绩（保留小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入），从高分到低分，按1:1的比例确定体检人员（面试缺考和面试成绩低于60分、法院速录员岗位未参加职业技能测试的除外）。如合成总成绩相同，以笔试成绩、学历高低为序依次确定体检人员，如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

    体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘﹝2013〕208号）进行，体检标准参照《国家人力资源和社会保障部 卫生计生委 公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对身体条件有特殊要求的岗位，考生应符合相关规定要求。

    体检合格的人员，由县人社局、招聘单位主管部门统一组织考察，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

    对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成成绩由高分到低分依次等额替补。递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

    体检、考察时间另行通知。

    （六） 公示及聘用

    招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，笔试、面试、体检、考察、录用情况均向社会公示。公示期满无异的，由县劳动保障事务代理中心采取劳务派遣方式聘用，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，试用期3个月。合同期内（含试用期）表现不好、不能完成承担任务的，单位可以按合同约定，通过劳务派遣单位解除劳动合同，停止发放工资，停止缴纳社会保险、大病医疗救助保险和人身意外保险，所聘人员身份仍为社会自然人。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2017/0817/1584465.html

官方微信号

官方微博号