2017年黑龙江哈尔滨新区松北高新技术片区招聘60人(2)

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    （二）考试

    本次招聘考试按照岗位类别分类进行。初级雇员岗位和中级雇员岗位考试分为笔试和面试，高级雇员岗位考生不进行笔试，直接进入面试。本次招聘以笔试成绩确定进入面试环节的人选，以面试成绩作为考试最终成绩确定聘用人选。

    1.笔试。主要考察考生的文字综合和分析解决问题的能力，考试时间为120分钟，满分为100分。笔试成绩设合格线，成绩可在公告网站上查询。成绩合格人数超过5人的，按招聘岗位1:5比例由高分到低分顺序确定进入面试人选；成绩合格人数达不到比例要求的，考生直接作为面试人选；如无合格者，该岗位取消。

    2.资格审查。对拟进入面试环节的考生资格条件进行审核。

    3.面试。主要考察考生与报考岗位的专业匹配性，对专业知识、专业技能的掌握程度以及分析应变能力、语言表达能力等。

    进入面试人员名单将在招聘工作相关阶段在公告网站上公布，请考生随时关注。

    （三）体检

    根据考生面试成绩，由高分到低分顺序等额确定体检对象，如面试成绩相同，则笔试成绩高者确定为体检人选；如面试、笔试成绩均相同，再进行加试。面试成绩低于60分的考生不得列为体检对象。如出现体检不合格者，可以根据成绩由高分到低分顺序依次递补。

    体检由哈尔滨市松北区委组织部负责组织实施。统一组织体检对象到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

    （四）考察与公示

    对体检合格的考生，由松北区委组织部组织成立考察组，负责对其现实表现和遵纪守法情况进行考察，并写出考察材料，提出拟聘意见，报区委常委会议研究确定聘用名单。如出现考察不合格者，根据面试成绩，由高分到低分顺序依次递补考察人选。聘用名单在公告网站进行公示，公示时间为5天。

    （五）聘用

    聘用人员经公示无异议的，办理聘用手续，签订《雇员制专业人才聘用合同书》。聘用人员经公示被投诉情况属实的，取消其聘用资格。

    五、薪金标准

    雇员制专业人才的薪金标准按照《哈尔滨新区松北高新技术片区雇员制专业人才管理暂行办法》执行。（具体薪金标准详见附表）

    附件：

    1.《2017年哈尔滨新区松北高新技术片区招聘雇员制专业人才计划表》

    2.《2017年哈尔滨新区松北高新技术片区招聘雇员制专业人才报名登记表》

    3.《哈尔滨新区松北高新技术片区雇员制专业人才薪金标准表》

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