2017年黑龙江省绥化安达市事业单位招聘20人公告(2)

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    2、报名时须提交的材料

    报名时须携带身份证、户口簿、毕业证、报到证、学位证、学信网学历认证报告及一寸近期同版免冠照片5张。所有证件须提供原件和复印件（复印内容要齐全）。

    3、加分认定

    报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料（以及《安达市2017年事业单位公开招聘加分审核认定表》，公告后附附件，请考生自行下载按照要求填报），不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理 （加分认定工作到项目生主管部门进行认定，认定结果在笔试开考前在安达政府网站进行公示，如有异议，请按公示规定的时间和地点进行反映，如在规定的时间未及时反映相关问题，视为无异议。公示无异议后，进行笔试）。

    4、资格审查

    考生要对报名材料的真实性负责，人社局、公安局、纪检监察等部门将组织专人对所有报名者携带的材料逐一进行严格的审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为，一经查实即取消考试或聘用资格。

    （二）考试

    1、笔试

    （1）笔试内容为事业单位综合基础知识及文字综合知识。笔试成绩满分150分。笔试过程全程监控。笔试成绩低于90分者不准进入面试。

    笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

    （2）笔试总成绩占考试总成绩的70%。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。笔试时间、地点以准考证标注为准。

    （3）安达市人力资源和社会保障局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间、地点在安达市政府网站和安达市电视台公示七个工作日。

    2、 面试

    （1）确定面试人员。按照笔试总成绩由高到低顺序，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定面试人选（笔试成绩低于90分者不准进入面试）。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。

    （2）面试的方式。面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予录用。

    （3）面试成绩占考试总成绩的30%。进入面试人员，面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。面试时间及具体有关事项以安达市政府网站通知为准。

    3、考试总成绩

    考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

    根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定体检人员：笔试总成绩的高低、学历的高低、是否党员的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式进行确定参加体检人选。并在安达市政府网站和安达市电视台公示七个工作日。

    （三）体检

    体检由安达市人社局、卫生局、纪检监察部门负责组织。体检的内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。（自己放弃岗位、未按时间规定参加体检或体检不合格等情况取消聘用资格，所产生的岗位空缺，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。）

    （四）考察

    考察由招聘单位负责组织实施，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。（自己放弃岗位、未按时间规定考察或考察不合格等情况取消聘用资格，所产生的岗位空缺，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。）

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