2017年浙江省杭州市桐庐县招聘16名事业单位工作人员(2)

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    四、考核

    通过直接考核方式全面测评报考者各方面表现情况，重点考核工作能力、经历、业绩及岗位匹配性。

    招聘单位根据考核情况，择优对考生进行考察，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。考察合格对象经主管部门领导班子集体研究后，择优提出拟聘用对象。经县人社部门审核后，应届毕业生签订就业协议书。无适合岗位要求的，可核减或取消招聘计划。

    考试考核时间、地点另行通知。

    五、体检

    各用人单位主管部门对拟聘对象组织体检，体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及其他按规定应纳入体检的项目指标执行。体检时间、地点另行通知。不按时参加体检的人员，视为自愿放弃。体检不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位空缺的，可进行择优递补。

    六、公示和聘用

    拟聘人员名单在桐庐人才网公示7天。经公示无异议的，办理相关聘用手续，签订聘用合同，其中事业单位在编人员可按人事调配政策办理调动手续。2018年应届高校毕业生需在规定时间内毕业并取得学历学位证书后予以办理聘用手续。对公示期间查实不符合聘用条件的，或本人申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并择优递补。

    批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校毕业生不能在2018年7月31日前毕业并取得报考岗位规定的学历学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。以上情况不再作递补。

    七、其它事项

    1.考试违纪违规行为的认定和处理，按照中组部、人社部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009]126号〕执行。

    2.招聘信息均在桐庐人才网公布。

    3.本公告由桐庐县人力社保局负责解释。

    附件：

    1.2017年桐庐县事业单位招聘高层次紧缺专业人才计划及条件

    2.桐庐县招聘事业单位工作人员报名表

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