2017年广东省江门恩平市事业单位招聘104人公告(3)

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    （六）考察和公示

    招聘单位须成立考察小组，对通过考试且体检合格的报考人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行。考察主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现、查阅档案等情况，以及应聘资格条件的真实性。考察对象放弃考察或考察不合格的职位，可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检人选。在体检和考察合格的报考人员中确定拟聘（雇）用人员名单，在恩平市人力资源和社会保障局政务信息网（http://rsj.enping.gov.cn/）公示7个工作日。

    （七）递补

    出现以下情形的，用人单位可在前一环节考试成绩合格的同岗位应聘者中，按前一环节考试成绩从高到低依次递补人选：

    1.应聘者在资格审核、体检、考察、聘（雇）用、试用环节弃权的；

    2.应聘者资格审核、体检、考察不合格的；

    3.拟聘（雇）用人选公示结果影响聘（雇）用的；

    4.聘（雇）用人选未在单位规定报到时间内报到的。

    是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员或机关雇员的应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。

    （八）聘用

    对经公示无异议的人员，由市人力资源社会保障局发出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘（雇）用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘（雇）用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘（雇）用合同期内。事业单位试用期为6个月；初次就业人员试用期为12个月。机关雇员试用期为3个月。

    新聘（雇）用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

    试用期满考核合格后正式聘（雇）用，试用期满考核不合格的，机关雇员直接取消雇用资格，事业单位人员将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，事业单位应予以解聘。聘（雇）用合同规范样式由市人力资源社会保障局提供。

    四、其他

    各相关单位要高度重视本次招聘人员工作，严肃人事工作纪律，严格按规定办事，工作中要接受群众监督，严防弄虚作假、徇私舞弊现象发生。

    本方案未尽事宜，参照《广东省2017年考试录用公务员报考指南》等相关规定处理。本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

    五、监督管理

    报考人员、用人单位和有关工作人员有违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》行为的，按规定追究责任。

    监督举报电话：0750-7727423 市人社局公务员管理办公室（职员与雇员管理办公室）

    >>>>>>2017年广东省江门市事业单位笔试课程

    附件（点击下载）

    附件1：恩平市2017年公开招聘事业单位工作人员岗位表

    附件2：恩平市2017年公开招聘机关雇员岗位表

    附件3：广东省2017年考试录用公务员报考指南

    附件4：广东省2017年考试录用公务员专业目录

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