（二）资格审查

    根据招聘条件及岗位要求，由招聘领导小组办公室组织对报考人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的取消考试资格。资格审查后，对符合报考条件的考生统一核发《准考证》，按岗位的招聘人数与应聘该岗位的人数经初审符合条件人数的比例不低于1∶3方可开考，未达到1∶3比例的，相应递减招聘人数。

    （三）组织考试

    1.考试时间与地点：另行通知。

    2.考试形式：分为笔试和面试两种方式，考试实行百分制，其中笔试占50%，面试占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在海南省文化广电出版体育厅网站进行公布。

    （1）笔试：笔试采取闭卷方式进行，科目为《公共基础知识》。笔试实行百分制，并由招聘工作领导小组依实际情况确定笔试合格分数线，笔试成绩及笔试合格分数线在海南省文化广电出版体育厅网站上进行公布。

    （2）面试：面试采取结构化面试方式进行，内容为综合素质和专业知识。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数（达到笔试合格分数线以上的人员）确定。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件和复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩在合格分数线以上从高分到低分依次递补。

    （四）考核

    根据笔试和面试分数，综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核人选，由招聘工作领导小组安排人员对考核人选进行综合考核。如遇综合成绩平分，则以面试或笔试成绩高者入围。考核内容主要包括：考核对象的思想政治、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、责任担当、群众基础等。考核方式采取指派人员到报考人员的就业单位实地考核和电话考核相结合的方式进行。考核还需进一步核实考核对象是否符合报考岗位规定的资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确，使考核工作真正做到全面、公正、客观、准确。考核结束后，由招聘工作领导小组出具考核报告。考核过程中，发现考核对象不符合招聘条件或提交的报名信息、材料不真实、准确的，取消招聘资格，按照考核成绩排名先后，依次替补为考核对象（各项成绩须在合格分数线以上）。

    （五）体检

    考察合格人员确定为体检人选，并进入体检环节。体检由中国（海南）南海博物馆统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可考核成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补或另行组织招聘。

    （六） 公示

    根据考核和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在省文化广电出版体育厅网站上公示，公示7个工作日。公示期间存在争议的，由省文化广电出版体育厅进行调查处理，调查处理的结果应及时报送省人力资源与社会保障厅。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

    （七）聘用

    拟聘用人员确定后，招聘单位应在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省文化广电出版体育厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由招聘单位发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

    八、纪律要求

    此次招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》和《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》的各项纪律规定，严格执行该方案；严格遵守保密纪律，不准泄露考核情况和领导小组讨论情况；参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反考核招聘纪律的应聘人员，取消考核资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反考核招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。招聘工作接受省人力资源和社会保障厅及纪检部门指导和监督，自觉接受群众监督。

    九、其他事项

    本方案由中国（海南）南海博物馆负责解释。

    联 系 人：方艺娟

    联系电话：62758605

    传    真：62708600

    附件：中国（海南）南海博物馆公开招聘人员报名表

（编辑：lky）