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职测辅导  |  甘肃事业单位职测A类言语理解与表达考情分析

   言语理解与表达部分,题目主要是从第21题到40题,共20道题目。考察的题型也都是我们介绍过的,逻辑填空题、片段阅读和语句表达。题目总体难度适中,具体情况如下。   一、逻辑填...

面试辅导  |  2014年甘肃事业单位面试指导:四类人最容易失败

【网络综合-甘肃事业单位招聘】一、僵硬型   考生一:某考生答题的过程中很僵硬,对于一些问题有的时候看的比较透彻,可以准确破题。但是所述语言比较简单,不能更生动的对问题进行阐释,给人一种无话可说或者是说空话的感觉。  考生性格耿直...

面试辅导  |  2014甘肃事业单位面试指导:谈谈你的优点和缺点

【网络综合-甘肃事业单位招聘】“解析”这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。  考生回答时除了注意上面三个...

面试辅导  |  2014甘肃事业单位面试指导:计划组织协调题目分析[1]

【网络综合-甘肃事业单位招聘】(一)会议组织类  组织会议尽管种类繁多,但是无论哪种形式的会议,其组织管理的一般程序和技巧都包括会前准备、明确会议目标、确定会议议题、确定与会人员、确定会议的基本程序、安排会议时间和地点、会场中间管理、会后总...

面试辅导  |  2014甘肃事业单位面试指导:人际关系题复习方略[1]

【网络综合-甘肃事业单位招聘】一、梳理清晰逻辑思路——主体分析法  1.主体分析法的运用  人际关系题的基本分析方法是主体分析法,即把题目中的人进行分类,分成领导、同事、下属、群众、亲友五类主体,对每一类主体分别进行分析,分析完一种再分析其...

面试辅导  |  2014年甘肃事业单位面试指导:思路的重要性

【网络综合-甘肃事业单位招聘】在2014甘肃招警面试答题过程中,考生必须了解思路的深刻含义。思路就是人们思考某一问题时思维活动进展的线路或轨迹,思路决定出路。答题没有思路,就像盲人没有了拐杖,司机没有了方向盘。有人把思路当做是套路,那是错误...

面试辅导  |  2014年甘肃事业单位面试指导:即兴演讲题目分析

【网络综合-甘肃事业单位招聘】所谓招警面试中的即兴演讲,就是在特定的情境和主体诱发下,自发或被要求立即进行的当众说话,是一种不凭借文稿来表情达意的口语交际活动。演讲者事先并没有做长时间准备,而是随想随说,有感而发。即兴演讲题应用性较强,具有...

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