2017年河南省许昌市城乡规划局招聘15人公告(2)

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    4、本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其应聘资格。

    （三）考试

    1、笔试：笔试科目为公共基础知识，满分为100分。参加笔试人员须持本人有效身份证、《准考证》到指定地点参加。逾期不到的，视为自动放弃笔试资格。

    2、面试：根据笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试具体时间、地点另行通知。

    面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩也相同，按笔试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如笔试成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

    （四）体检

    根据考试总成绩，按拟聘用职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检出现不合格的，按考试总成绩从高分到低分等额依次递补。

    体检按公务员录用体检的程序和通用标准进行。体检所需费用由应聘人员个人自行承担。

    （五）考察

    对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，按考试总成绩从高分到低分等额依次递补。考察内容主要是政治品质、社会表现、工作实绩等情况。并对考察对象资格条件进行复查。

    （六）确定聘用人员名单

    根据应聘人员综合成绩、体检和考察结果，等额确定拟聘用人员名单。由人力资源劳务派遣机构与拟聘用人员签订正式劳动合同。

    五、工资待遇

    按照市政府购买服务岗位人员工资标准执行。

    六、人员管理

    所聘人员采取劳务派遣的用人方式。许昌市城乡规划局负责对招聘人员在岗工作期间的日常管理、使用和考核。招聘人员试用期一个月，试用期满考核不合格的，不再聘用。考核合格的人员，签订劳动合同，合同期一年。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及其他符合合同解除和终止条件的，解除劳动合同。

    本次招聘工作由许昌市城乡规划局纪检监察部门全程监督。

    附：许昌市城乡规划局公开招聘政府购买服务人员报名表

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