2017年山东省日照经济技术开发区政府购买岗招聘12人(2)

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    为保证新进人员素质，笔试设定最低合格分数线，笔试成绩在日照市人力资源和社会保障局网站进行公示。在合格分数线以上，根据笔试成绩由高分到低分按1：3的比例确定面试人选，不足1：3的按实有合格人数确定；弃权形成的空缺，按成绩从高到低依次等额递补。

    （二）面试

    面试采用结构化面试法，主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面的情况，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

    （三）确定综合成绩

    按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算总成绩，笔试、面试和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

    （四）确定初录人员

    根据总成绩从高到低等额确定为初录人员。

    五、体检和考察

    对初录人员统一组织体检。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行，体检费用自理。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质以及学识和技能等情况。体检、考察不合格及弃权形成的空缺，按考试总成绩从高到低依次等额递补。

    六、聘用

    考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在日照市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格，无异议或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同，派遣至日照经济技术开发区相关单位工作。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期三个月，试用期不合格的解除聘用合同。工资待遇按照开发区政府购买服务相关规定执行。

    聘用期间，如遇政策性清退，按有关政策规定执行。

    七、其他

    日照经济技术开发区相关用人单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

    点击下载：附件1-3

    1、2017年日照经济技术开发区招聘政府购买服务人员岗位汇总表

    2、日照陆桥人力资源有限责任公司招聘登记表

    3、诚信承诺书。

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