面试形式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

    为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

    面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。《面试通知书》领取时间在霍邱县政府网站上另行通知。

    八、合成总成绩

    考生经过笔试和面试环节后，按笔试和面试成绩6:4的比例合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分，则按《公共基础知识》成绩从高到低确定排序；如《公共基础知识》成绩再出现同分，则以《公共基础知识》主观题部分确定排序。

    根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在霍邱县政府网站进行公示。

    九、体检

    按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定，体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定，由霍邱县人社局统一组织。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。

    体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

    十、考察

    考察工作在霍邱县人社局的指导下，由招聘主管部门组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

    十一、公示

    体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在霍邱县政府网公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘主管部门出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，报送霍邱县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年7月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

    十二、聘用与管理

    根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

    事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    十三、有关事宜

    1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

    2、为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的考生，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

    3、公告解释。本《公告》由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。

    4、信息查询。考试相关信息，请考生登陆“霍邱县政府网”等媒体查询、查阅。

    5、联系电话：0564-2717606、6014189

    监督电话：0564-6081581

    上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

    附件：

    1.2018年度霍邱县临淮岗景区管理处公开招聘岗位计划表

    2.关于同意XXX同志参加2018年度霍邱县临淮岗景区管理处公开招聘报名的证明

    3.《2018年度霍邱县事业单位公开招聘报考资格审查表》和《诚信承诺书》

（编辑：lky）