2018年黑龙江省牡丹江市阳明区机关事业单位招聘20人

【导读】华图事业单位考试网同步阳明区人民政府门户网发布：2018年黑龙江省牡丹江市阳明区机关事业单位招聘20人，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

    2018年黑龙江省牡丹江市阳明区机关事业单位招聘20人公告已发布，报名时间：2018年7月2日至7月4日。华图事业单位招考网特别整理了2018黑龙江事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。

    为进一步深化机关事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽机关事业单位选人用人渠道，优化机关事业单位工作人员队伍结构，根据《阳明区机关事业单位实行雇员制管理试行办法》有关规定，结合各单位岗位空缺情况和工作需要，经研究，黑龙江省牡丹江市阳明区决定面向社会公开招聘机关事业单位政府雇员20名。

    一、招聘原则

    招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

    二、招聘人数及条件

    （一）招聘人数：20人。

    （二）招聘条件：

    应聘人员必须具备下列基本条件：

    1、全日制统招大专及以上应往届毕业生（同等学历的退役士兵优先）；

    2、具有牡丹江地区常住户口（含上大专院校前从牡丹江市迁出的户口）；

    3、年龄在40周岁（含）以下；

    4、具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳；

    5、具备相应专业理论基础和技能，有较强的沟通协调能力，较好的文字综合能力和语言表达能力，能熟练操作现代化办公设备；

    6、身体健康，无不良嗜好；

    7、有下列情形之一的，不得报考：

    （1）受过刑事处罚、劳教教养、少年管教的；

    （2）有违法违纪行为正在被立案调查的；

    （3）受党纪、政纪处分，处分期未满的；

    （4）曾被辞退或开除公职的；

    （5）拒服兵役两年之内的；逃避兵役登记的。

    三、招考程序

    按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序进行。

    通过阳明区政府网站发布招聘公告，公告时间为7天，6月21日至6月28日。

    （一）报名、资格审查

    1、报名时间：2018年7月2日至7月4日，上午8：30至11:30，下午13:30至16:30。

    2、报名地点：阳明区政府西楼四楼人社局404室。

    3、报名时须携带本人身份证（或户籍证明）、户口簿、毕业证、就业报到证、技能证书等证件原件和复印件各一份；《阳明区机关事业单位公开招聘政府雇员报名表》一式两份、《报考人员诚信承诺书》一份、近期同版一寸免冠蓝底照片四张。

    对报名人数不足1：2比例，原则上要缩减招聘人数。缩减招考人数须招聘领导小组批准。

    （二）考试环节

    考试环节共两部分，第一部分为笔试，第二部分为面试，满分分别为100分，其中笔试成绩权重为60%，面试成绩权重为40%。

    ⑴ 笔试

    笔试由招聘领导小组统一组织，笔试时间以准考证上标注的时间为准。

    进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数2：1的比例确定，若确定面试人选笔试总成绩最后一名出现并列，则相应扩大面试人选数量。笔试成绩及进入面试人员名单将在阳明区政府网站公布（www.yangming.gov.cn）。

    ⑵ 面试

    面试采用结构化面试的方法进行，重点测试报考人员应具备的基本素质，以及应急应变、解决实际问题等方面的能力，面试成绩100分，占总成绩的40%。面试成绩低于60分者不予录用。面试的命题、制题、实施工作都必须采用封闭的方式进行。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。

    面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按权重折合后即为考生考试总成绩。根据考生总成绩，并按招聘职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入考核人选。若考试总成绩出现并列，则面试成绩高者做为进入考核人选。若面试和笔试成绩均相同，则由招考领导小组统一组织进行加试。考生总成绩及进入考核人员名单将在阳明区政府网站公布。

    笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

    （三）考核与体检

    （1）体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》和规定执行。

    （2）考核。区人社局会同相关部门对拟聘人员进行考核。考核本着全面、客观、公正的原则、主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取查阅档案、实地走访、出示相关证明材料等方式进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，出示书面考核意见。

    应聘人员经考核或体检不符合要求的，取消聘用资格，依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

    （四）公示与聘用

    招考领导小组根据考试总成绩和考核体检结果，择优确定拟聘用人员名单。并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。

    四、职责、待遇及管理

    此次招聘的工作人员是区政府根据工作需要，面向社会公开招聘的，不具有公务员、参公管理单位和事业单位工作人员身份，实行聘用制管理，试用期3个月，试用期满经考核合格者，由用人单位与聘用人员签订正式合同，每次签订合同最长不得超过3年，合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签1次，聘用合同期满后，终止合同。签订的聘用合同在区人社局备案。

    有下列情形之一的，取消聘用资格：合同期满，双方不再续约的；合同约定的终止条件出现的；在试用期内证明不符合条件的；连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；失职、渎职和违反用人单位规章制度造成不良影响和严重后果的；由于患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍不能坚持正常工作的；合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经与当事人协商，不能就变更、解除合同达成协议的；聘用期内违法违纪的。

    聘用人员的工资按每月2000元标准执行，由基础工资和绩效工资两部分组成，基础工资按每月1500元计算，绩效工资为每月500元。由区财政纳入预算，按月拨付，聘用单位负责按规定为其办理社会养老保险、医疗保险，个人应承担部分实行代扣代缴。

    五、纪律与监督

    凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取准考证或未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交的信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。

    咨询电话：0453-6332753

    投诉电话：0453-6331918

    附：

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手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2018/0622/1645646.html

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（编辑：lky）