2019下半年重庆大渡口区选聘事业单位人员10人公告(2)

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大渡口区人力社保局将严格按照简章要求，对考生报名信息进行审查，并现场告知审查结果。各岗位报名人数和通过资格审查人数将于2019年7月31日内在“重庆市大渡口区人民政府网”( http://www.ddk.gov.cn/)公布。对审查合格的考生，于2019年8月16日(上午9：00-12:00，下午14:00-17:00)在报名地点发放《准考证》;对审查不合格的考生，应说明理由。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

资格审查贯穿公开选聘全过程，凡发现考生不符合选聘条件的，取消选聘资格;弄虚作假的，一经查实，取消选聘资格，并按相关规定严肃处理。

(二)考试

各岗位选聘名额与报名通过资格审查人数须达到1：3的比例方可开考，达不到开考比例的，取消选聘名额。

考试由大渡口区人力社保局统一组织实施。考试分为笔试和面试两部分，均实行100分制。

考试总成绩的计算方式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)

1.笔试

笔试分为综合测试和能力测试，均采取闭卷考试的方式进行。所有考生均须参加综合测试，区妇幼保健院中医科测试内容为中医专业知识，除此之外的其余岗位测试内容为《综合基础知识》，分值为100分，由大渡口区人力社保局在2019年8月17日上午统一组织。另有能力测试要求的岗位，能力测试内容参照《岗位一览表》(附件1)，分值为100分，由大渡口区人力社保局在2019年8月17日下午统一组织。

考生应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。

笔试成绩计算方法：

(1)无能力测试的岗位，笔试成绩=综合测试成绩;

(2)有能力测试的岗位，笔试成绩=(综合测试成绩+能力测试成绩)÷2。

笔试成绩及面试相关事宜将于2019年8月30日前在“重庆市大渡口区人民政府网”( http://www.ddk.gov.cn/)公布。大渡口区人力社保局也将同步电话通知取得面试资格的考生面试相关事宜，请考生保持电话畅通。考生需要在规定的时间内到规定的地点领取面试通知书，逾期未领取的，视为自动放弃面试资格。

2.面试

面试人员根据笔试成绩由高分到低分，按1:3的比例确定，若最后一名成绩出现并列，则分数相同者同时进入面试。面试人员出现缺额的，递补轮次由大渡口区人力社保局商用人单位确定，达不到比例的，由大渡口区人力社保局征求用人单位意见后决定是否继续进行选聘。

面试时间初步定于2019年9月(具体时间另行通知)。

面试成绩当场公布并由考生签字确认，所有考生面试成绩将于面试结束后在大渡口区行政中心一楼大厅公示，考生也可登录“重庆市大渡口区人民政府网”进行查询。

面试分值100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一程序。对于选聘名额与参加面试人数比例达不到1:2的，区妇幼保健院中医科岗位考生的综合测试成绩应达到50分，且面试成绩应达到60分，方可进入选聘下一环节;其余岗位考生的综合测试成绩应达到本次选聘所有参加《综合基础知识》测试考生的平均成绩方能进入面试，且面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本参加面试的所有人员的平均成绩，方可进入选聘下一环节。

(三)体检

体检为等额体检，从面试合格人选中，根据所报岗位选聘名额，按照考生考试总成绩由高分到低分1:1确定进入体检人选。若总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试成绩也相同，则另外加试结构化面试，确定体检人选)。

进入体检环节者，需在体检前的规定时间内向大渡口区人力社保局出具加盖所在单位、主管部门及组织人事主管部门公章的《同意调出证明》(具体模板将与面试成绩一并公布在“重庆市大渡口区人民政府网”)，若逾期未提供的，则视作放弃选聘资格。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，选聘单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，以复检结论为准。体检费用由考生本人承担。考生未按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃选聘资格。

(四)考察

考察为等额考察，体检合格人员则为考察人选。考察工作由选聘单位组织进行，选聘单位要认真制定考察标准和工作方案，将考察有关事宜书面通知考察人选，并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一选聘程序。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认考生提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

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