2019年山东省济南市公安局长清区分局招聘辅警36人简章(2)

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资格审查通过情况在长清区人民政府门户网站(http://www.jncq.gov.cn)公布。

四、体能测评

体能测评项目及标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能参加面试。体能测评成绩在测评点由考生当场签字确认。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件4)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消其体能测评资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。体能测评时着运动鞋、运动服。时间、地点另行通知。

体能测评达标者全部进入面试。

五、面试

参加面试人员应根据面试通知书上规定的时间、地点参加面试，逾期未到的，视为自动放弃应聘。

面试参照结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试成绩采取百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。

根据应聘人员面试成绩排名，由高分到低分依次等额确定进入体检、考察和政治考核范围人选。达不到招聘人数的，按实有人数确定。与入围最后一名成绩并列者，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检、考察和政治考核范围人选。面试成绩设置最低分数线，达不到最低分数线的不作为体检、考察和政治考核人选。面试合格进入体检人选及体检公告在长清区人民政府门户网站(http://www.jncq.gov.cn)公布。

六、体检、考察和政治考核

(一)体检

体检在指定的医疗机构进行。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。体检费用由应聘人员承担。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消应聘资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，须在规定时间和指定医疗机构进行，最终体检结果以复检结果为准。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃应聘。

(二)考察及政治考核

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作和应聘期间的表现等方面的情况。

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考核的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

(三)人员递补

对应聘人员因主动弃权或体检、考察、政治考核不合格造成的空缺，从面试合格的其他人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补。面试成绩一年内有效。

七、聘用及聘用后待遇

经体检、考察及政治考核合格的，确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，由指定的劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，并派遣至济南市公安局长清区分局相关岗位工作，按签订劳动合同期限确定试用期，试用不合格的，解除劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。

对有严重问题并查有实据的，劳务派遣公司不予签订劳动合同;对反映有严重问题，但一时难以查实的，劳务派遣公司暂缓签订劳动合同，待查实并做出结论后再决定是否签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。

被聘用人员薪酬由区财政统一保障，包括基本工资、绩效工资合计2410元/月，享受国家规定的“五险一金”、执勤服装、健康查体、单位购买人身意外伤害保险等待遇，按照实际从事岗位配备必要装备。试用期间，按规定发放试用期工资。被聘用人员的薪酬包含个人负担的“五险一金”费用，不包含单位负担的“五险一金”费用。

新聘用人员按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核，合格的正式上岗履职，不合格的解除劳动(人事)关系或退回劳务派遣单位。

本简章由济南市公安局长清区分局负责解释。

咨询电话：0531-85086545

附件1、《济南市公安局长清区分局招聘务辅助人员岗位计划表》

附件2、《济南市公安局长清区分局警务辅助人员报名登记表》

附件3、《应聘济南市公安局长清区分局警务辅助人员诚信承诺书》

附件4、《本人身体状况确认书》

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