2019年浙江省衢州市衢江区事业单位引进高层次急需紧缺人才34人公告(2)

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(六)公示、聘用

拟聘用人员在衢江区人民政府网公示7个工作日。

公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

报考人员放弃签约、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。

因放弃聘用或被取消聘用资格出现的人员空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。

四、其他事项

1.聘用人员按事业单位聘用制度管理。事业单位新聘用人员在衢江区的最低服务年限为5年(含试用期)。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

2.人才津贴、奖励政策：对全职引进并与用人单位签订五年及以上服务合同的下列人才，分别给予：①紧缺的55岁及以下的具有正高级专业技术职务人员或45岁及以下的全日制普通高校博士研究生，给予每人安家补助20万元，每年分别发放2万元、1.5万元人才津贴;②急需的45岁及以下的具有副高级专业技术职务人员、35岁及以下的“双一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二级学院)全日制普通高校硕士研究生，给予安家补助5万元。③35岁及以下的“双一流”院校(含原“211”或“985”院校，不含二级学院)本科学历并获学士学位的全日制普通高校毕业生，给予安家补助1万元。

3.在相关单位编制未满前，本次未引到合适人才的岗位面向社会长期引进，咨询电话：0570-3838728

4.未尽事宜由中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室、衢州市衢江区人力资源和社会保障局共同研究决定。

附件：1.衢江区事业单位高层次急需紧缺人才引进计划表

2.衢江区卫健、教育系统高层次人才引进计划表

3.2019年衢江区事业单位引进高层次人才报名表.doc

中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室

衢州市衢江区人力资源和社会保障局

2019年7月29日

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