2019年山东省牡丹区区直事业单位引进高层次人才35人公告

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2019年山东省牡丹区区直事业单位引进高层次人才35人公告已公布，报名方式：邮件报名，报名时间：公告发布之日起到2019年8月26日17:00截止。华图事业单位考试网特别整理了2019山东事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。以下是公告详情：

按照《中共菏泽市牡丹区委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(菏区发〔2018〕5号)、《牡丹区人才新政10条》(菏区发〔2018〕30号)文件精神，根据工作需要，牡丹区部分区直事业单位面向社会招聘一批高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、岗位要求及报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2、国内高校毕业生须于2019年7月底之前满足以下条件之一：取得博士学位;取得“一流大学建设高校”全日制本科及以上学历学位;取得“一流学科建设高校”全日制硕士研究生学历学位或所建设学科的全日制本科学历学位。

3、留学人员须于招聘公告发布时已取得入围三大世界大学排名体系前700名高校的全日制硕士研究生及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

4、身体健康，年龄在35周岁以下(1983年6月30日以后出生)，2019年应届硕士研究生和博士研究生人员年龄放宽到40周岁以下(1978年6月30日以后出生)，岗位有特殊年龄要求的以岗位要求为准。

5、现役军人，在读的非应届毕业生，我区机关事业单位在职人员及从我区机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。

6、中外合作办学、独立学院毕业生及通过专升本、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员，不得报考。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。

7、因报名人数不足造成岗位空缺的，由牡丹区人才工作领导小组办公室负责公告调整，并负责解释。

二、招聘岗位、数量及待遇

招聘岗位、数量、学历学位以及其他有关要求详见《牡丹区区直事业单位引进高层次人才岗位一览表》(见附件1)。

全日制博士研究生、“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生及符合条件的留学人员，经区人才工作领导小组考核认定后，区机构编制部门对聘用人员办理财政全额拨款事业编制手续。对新引进的全日制博士研究生、“双一流”建设高校全日制本科以上学历毕业生，区财政按照博士、硕士、本科分别给予每月2000元、1500元、1000元生活补贴，连续补贴三年。

三、报名和资格审查

1、个人报名

网络报名。应聘人员填写《牡丹区区直事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(见附件2)，通过电子邮件发送至报名岗位相应邮箱mdqjycj@163.com，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校及专业+电话”。网络报名时间从公告发布之日起到2019年8月26日17:00截止。

2、资格审查

牡丹区人才工作领导小组办公室进行资格初审。

现场资格审查时间、地点在公布初审结果时一并通知。

现场资格审查需提交以下资料：⑴本人签字确认的报名登记表;⑵提供国家承认的学历学位证书、报到证、教育部学历证书电子注册备案表等(应届毕业生提供毕业生就业推荐表、教育部学历证书电子注册备案表等);⑶身份证;⑷在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书;⑸1寸近期同底版免冠照片3张。在职工作人员需另提供单位同意报考证明。

以上材料须提供原件、复印件各一份。

报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并计入人事考试诚信档案。

资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件的应聘人员，取消聘用资格。

四、面试

面试采取答辩、面谈、交流等方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制,70分为合格线。

面试时间及地点以具体通知为准。

五、体检与考察

1、面试合格者按照面试合格成绩由高到低按1：1比例确定进入体检考察范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

2、考察内容为：审核个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察不合格者取消其聘用资格。

3、因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，经牡丹区人才工作领导小组办公室审核同意后，可以从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补，递补只进行一次。

六、公示与聘用

拟聘用人员名单在牡丹区政府网(www.mudan.gov.cn)公示5个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其聘用资格。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现招聘人员档案材料有不符合招聘条件的，不予聘用。

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