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2019年黑龙江省七台河市城市管理综合执法局招聘117人公告

2019-08-19 16:22:16 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:七台河市人民政府

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2019年黑龙江省七台河市城市管理综合执法局招聘政府雇员117人公告已发布,报名时间:2019年8月28日--9月5日(双休日除外)。报名方式:现场报名。华图事业单位考试网特别整理了2019黑龙江事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:

为了满足七台河市城市管理综合执法局工作需要,面向社会公开招聘政府雇员。现将有关事宜公告如下:

一、招聘人数、岗位及工作职责

本次招聘政府雇员117名。其中协管岗位60名,岗位负责协助执法员现场执法、宣传城管法规、教育当事人改正违法行为等辅助性工作;数字化城管监督指挥中心岗位57名,有坐席员、监督员、信息采集员岗位负责12319服务热线、群视频监控观察、舆情监控、对涉及城市综合执法方面有关事项举报、投诉的受理、转办和处置,辖区网格内的部件、事件信息采集任务等工作。

二、报考条件及相关要求

1、协管岗位:男性,35周岁以下(1983年8月28日后出生),身高170cm以上,具有高中以上学历,同等条件退伍军人优先;数字化城管监督指挥中心坐席员、监督员、信息采集员岗位:男女不限,35周岁以下(1983年8月28日后出生),本地户口,具有大专以上学历,全日制硕士研究生学历可放宽到40岁;

2、品行端正、爱岗敬业、诚实守信,无劣迹、无失信记录、无不良嗜好、无刺青纹身;

3、身体健康(视觉、听觉、嗅觉均正常),体貌端正;

4、有违约违纪行为被原单位开除的不予招录;

5、因岗位特殊,被聘用人员应按规定值班、值宿;

6、能够遵纪守法的中国公民。

三、发布公告

8月19日--8月27日,在《七台河日报》、七台河市政府网(www.qth.gov.cn)、微信工作群等新闻媒体发布公告。

四、报名及资格审查

(一)报名事宜

1、报名时间:2019年8月28日--9月5日(双休日除外);只受理现场报名,报名时间为工作日上午8:30-11:30和下午13:30-16:30。

2、报名地点:市城市管理综合执法局二楼人事科。

3、咨询电话:0464-8275599

(二)报名材料及资格审查

1、填报《考生报名登记表》(七台河市政府网(www.qth.gov.cn)自行下载);

2、报名登记需携带有效二代身份证、户口簿、二寸近期免冠蓝底彩色照片5张和照片电子版;

3、学历材料:毕业证(毕业证书因遗失而无法补办的,需额外提供盖有毕业学校学历学位发放部门签章的学历证明)、带二维码的教育部学历证书电子注册备案表(在学信网http://www.chsi.com.cn上通过学历查询打印)、应届毕业生需所在学校出具在校学习证明(证明其即将取得的学历)。

以上材料均需提供原件和复印件2份,原件在资格确认后返还考生本人,复印件交工作人员留存,考生应对提交的信息材料真实性负责,如有弄虚作假,一经查实,取消报考资格,已招录的解除聘用。

五、招聘程序

此次考试报考人数与招录人数比例不低于3:1,如达不到开考比例视情况对招考人数进行调整。考试采取笔试、面试、体检方式进行,由市城市管理综合执法局统一组织实施。

(一)准考证领取。经资格审查合格后,需本人持身份证到市城市管理综合执法局二楼人事科领取。

领取准考证时间另行通知。

(二)笔试

笔试内容:十九大精神、时事政治、城市管理相关法律法规基础常识和公文写作等相关知识。坐席员、监督员、信息采集员岗位增加计算机应用,数字化城管工作所需知识。满分lOO分。

笔试时间、地点以准考证为准。

(三)面试

采取面谈的方式进行,主要考察考生的普通话、文明礼貌用语、语言表达能力、应变能力及分析归纳能力,面试成绩满分为lOO分。进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低,按面试人数与拟聘人数3:1的比例确定。

面试时间、地点另行通知。

总成绩。笔试成绩折算比例为50%,面试成绩折算比例为50%,总成绩为笔面试折算比例之和,最后如总成绩并列通过加试题成绩高低确定人选。

(四)体检

按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检由市城市管理综合执法局统一组织实施,在指定医院进行,体检标准参照《国家公务员录用通用体检标准》执行。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的,允许复查。考试总成绩以及体检结果均在七台河市政府网站及市城市管理综合执法局公示栏公布。

体检时间、地点另行通知。

(五)公示

按照考试、体检和考核的结果确定拟聘用人员,同时向社会公布招聘结果,公示期为5个工作日。

(六)聘用

经公示无疑义者,按照程序与市城市管理综合执法局或数字化城管监督指挥中心签定劳动合同,试用期为3个月,试用期按有关规定执行,试用期间不能胜任岗位、违反规定的取消聘用资格,试用期合格的为正式聘用人员。聘用期间每年绩效考核测评一次,对测评不及格者予以辞退。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2019/0819/1764909.html

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