8、近3年(不足3年的以实际工作时间计算)年度考核结果均为称职(合格)及以上。

9、具有正常履行职责的身体条件。

备注：计算任职年限、任职资格年限的截止时间为2019年9月30日。

五、组织领导

为确保工作顺利开展，成立食物营养所职能部门竞聘上岗工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责领导和组织职能部门竞聘上岗工作。领导小组组长由王加启所长和柳正书记共同担任，成员包括其他所领导班子成员。

领导小组办公室设在食物营养所综合办公室，负责组织实施职能部门竞聘上岗工作具体事项。

组成职能部门竞聘上岗能力素质测评考核小组(以下简称“考核小组”)，负责对竞聘人员能力素质进行测评考核，成员包括领导小组成员和有关外聘专家。

所纪检小组负责对职能部门竞聘上岗工作进行监督。

六、实施步骤和时间安排(时间安排暂定)

1、发布竞聘公告(9月12日)

在所网、所宣传栏和院网发布竞聘公告，包括竞聘岗位、资格条件、工作程序和相关要求等。

2、竞聘报名和资格条件审查(9月12-27日)

(1)竞聘报名(9月12-26日)。根据竞聘岗位设置，符合条件的人员可自愿报名，每人最多可申报2个岗位，并注明是否服从组织安排。报名者须提交《食物营养所职能部门岗位竞聘报名表》(附件2)、相关学历资历证明和近三年工作总结(内容包括：思想和学习情况、履行本职岗位工作情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、近3年年度考核等次等，1000字以内)。

(2)资格审查(9月27日)。领导小组办公室对竞聘人员的资格条件进行审查，并将审核结果报领导小组审议，研究确定参加能力素质测评的竞聘人员，确定能力素质测评会议的时间，并提前进行公布。

(3)公布志愿(9月27日)。对通过资格审查，确定参加能力素质测评的竞聘人员，在所网站等进行公布。

3、召开能力素质测评会(9月29日)

召开能力素质测评会，考核小组对研究确定参加能力素质测评的人选进行能力素质测评打分。能力素质测评采取“个人陈述(PPT)+交流答辩”的方式，按照竞聘岗位设置顺序逐一进行。

首先竞聘人员进行个人陈述，时间不超过10分钟。竞聘综合办公室主任/科技管理处处长陈述内容包括：个人基本情况、对竞聘岗位的认识，及任期内着重解决的问题;竞聘综合办公室副主任/科技管理处副处长陈述内容包括：个人基本情况、对竞聘岗位的认识，及如何配合主任/处长工作。

随后进入交流答辩环节，考核小组根据竞聘人员情况提问，竞聘人员作答，时间不超过5分钟。

4、研究参加民主推荐人选(9月30日)

召开所党政联席会议，根据工作需要、竞聘者德才条件和能力素质测评结果情况进行综合考虑，集体研究确定参加民主推荐人选。

5、民主推荐和考察(10月8日-10月31日)

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，开展民主推荐、考察和个人有关事项报告查核等选拔任用工作。

(1)民主推荐

在参加民主推荐人选所在单位召开民主推荐会，公布推荐职位或职级、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表;进行个别谈话推荐;对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。

(2)考察

召开所党政联席会议，根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，确定考察对象。

食物营养所成立考察组，制定考察工作方案。每个考察组由1名食物营养所党委委员带队、2名以上人员组成。

提前在考察对象所在单位发布干部考察预告，采取个别谈话、民主测评、延伸考察、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。并就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察部门意见。形成书面考察报告。

对于拟提拔或转入重要岗位的考察对象，由领导小组办公室组织进行个人有关事项报告查核。

6、确定拟聘任人选(11月1日)

召开所党政联席会议，根据能力素质测评结果、民主推荐、考察情况和个人有关事项报告查核结果等，研究确定各岗位拟聘任人选。

7、任前公示(11月4-8日)

领导小组办公室将拟聘任人选名单在全所范围内公示3个工作日。对拟提拔的处级岗位人选，须进行任前公示，公示期为5个工作日。

8、任前备案(11月11-15日)

按照有关规定，需报院人事局任前备案的干部，应按程序报批(备案)。

9、办理聘任手续(11月18日)

公示结果不影响聘任的，发任职通知，按规定办理聘任手续。有影响任职问题的，按照有关规定办理。

所党委对新提任处级岗位人员进行任前谈话，并实行一年试用期。

七、报名方式和截止日期

报名截止日期：2019年9月26日

请竞聘者在报名截止日期之前将报名表(附件2)、学历资历证明和工作总结发至食物营养所综合办公室邮箱：yingyangsuo@caas.cn，同时提交签字盖章纸质材料至食物营养所综合办公室。(联系电话：010-82105179)

（编辑：zhangxue02）