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2019-09-17 10:19:19 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:相城人才网
【导读】华图事业单位考试网同步相城人才网发布:2020年江苏省苏州市相城区专业化青年人才定岗特选18人公告,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
2020年江苏省苏州市相城区专业化青年人才定岗特选18人公告已公布,报名方式:现场报名和网上报名结合,报名时间:简章发布之日起至2019年11月15日。华图事业单位考试网特别整理了2019江苏事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:
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为加大优秀青年人才引进力度,加强高素质专业化年轻干部人才储备,经研究决定,苏州市相城区事业单位面向部分高校选聘2020年应届优秀毕业生18名。现将有关选聘事项公布如下:
一、选聘对象
面向全国“双一流”建设高校全日制硕士研究生及以上应届优秀毕业生(不含定向生、委培生和在职研究生),且符合本简章选聘基本条件及选聘岗位所需要求(详见附件1)。应聘人员应届毕业学校须属于一流大学建设高校或应届毕业所学专业符合一流学科建设高校相应学科,且各阶段(本科、硕士研究生、博士研究生)毕业学校均属于“双一流”建设高校(详见附件3)。
二、选聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录;适应岗位要求的身体条件。
(二)硕士研究生年龄在30周岁及以下(1989年7月1日以后出生),博士研究生年龄在35周岁及以下(1984年7月1日以后出生)。
(三)下列人员不得报考:(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)曾有留用(留党、留校)察看等处分的人员;(4)曾被开除党籍、团籍或学籍的人员;(5)曾受过刑事处罚、劳动教养和曾被开除公职的人员;(6)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;(7)聘用后即构成回避关系的人员,具体回避关系按照有关规定执行;(8)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(四)本次选聘对象不含尚未就业、户籍仍保留在原就读学校的2019年全日制普通高等院校毕业生。
(五)全日制普通高校2020年应届毕业生须于2020年8月31日前取得相应的学历和学位证书。
三、报名和资格初审
报名采用“网上报名”或“现场报名”的方式进行。
(一)网上报名和资格初审
采用“网上报名”方式的,应聘人员进入“相城人才网”(http://www.szxchr.com)注册登陆后,进入“网上大厅”-“个人业务”-“事业单位报名”,选择“2020年苏州市相城区专业化青年人才定岗特选”场次填写《报名登记表》进行报名,信息不实则视为报名无效。同时根据网页提示,上传佐证材料的照片或扫描件,佐证材料依次为:
⑴本人身份证;
⑵《毕业生双向选择就业推荐表》;
⑶本科阶段的毕业证书、学位证书;
⑷在校期间全部课程成绩单;
⑸学生证;
⑹与《报名登记表》中“个人简历”或“奖惩情况”栏填写一致的实践经历证明或荣誉证书、应聘岗位所需的其他相关资格证书;
⑺近期免冠一寸证件电子照。
网上报名时间为:简章发布之日起至2019年11月15日;资格初审时间为2个工作日,应聘人员可到报考网站查询是否通过资格初审。
(二)现场报名和资格初审
采取“现场报名”形式的,应聘人员应正确填写完整《报名登记表》(见附件3),并向招聘单位现场工作人员提交,同时随附佐证材料复印件(提供原件,留存复印件),装订顺序依次为:
⑴本人身份证;
⑵《毕业生双向选择就业推荐表》;
⑶本科阶段的毕业证书、学位证书;
⑷在校期间全部课程成绩单;
⑸学生证;
⑹与《报名登记表》中“个人简历”或“奖惩情况”栏填写一致的实践经历证明或荣誉证书、应聘岗位所需的其他相关资格证书;
⑺近期免冠一寸证件照片一张。
经招聘单位初审,符合报名条件的应聘人员由招聘单位在《报名登记表》上签字(盖章),视为通过资格初审。请于2019年11月15日前进入“相城人才网”(http://www.szxchr.com)注册,并进入“网上大厅”-“个人业务”-“事业单位报名”系统,选择“2020年苏州市相城区专业化青年人才定岗特选”场次填写《报名登记表》并提交,以进行报名信息电子采集。
(三)本次选聘将统一组织综合能力素质评价和面试,因此每位报名者限报一个岗位,多报无效,报名信息经资格初审通过后不得更改。
(四)各岗位开考比例详见《岗位简介表》。如未达到开考比例,将核减或取消该招聘岗位。
四、综合能力素质评价
相城区人才工作领导小组办公室选派专业考官对通过报名资格初审的应聘人员进行综合能力素质分析评价,评价主要内容为学历学位、在校期间综合表现、获得的各类荣誉、实践实习经历等与岗位相适度(报名时未填写或填写不详实的不计分),评价成绩实行百分制。按照选聘计划人数的5倍比例从高分到低分确定进入资格复审,不足比例的,按实际符合条件人数确定资格复审名单。
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