2019年黑龙江省佳木斯市抚远市事业单位引进43人公告

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为深入实施人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)和抚远市急需紧缺人才工作需要，经市委、市政府研究决定，继续面向高校引进急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进人才原则

此次急需紧缺人才引进工作坚持公开、平等、择优原则，实行岗位公开、自愿申报、择优引用，面向社会公开引进事业单位及重点产业急需紧缺人才。

二、引进人才职位

本次计划引进急需紧缺人才43名，具体引进职位及要求详见附件《2019年抚远市引进急需紧缺人才计划表》(附件1)。

三、引进人才对象及条件

(一)引进对象

应往届全日制博士研究生、硕士研究生,“双一流”、985、211高校应往届统招全日制本科及以上毕业生，并取得相应的学士学位证书。

(二)引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品质;

2、具有与引进岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构，能承担相应工作任务;

3、自愿到抚远市工作，身体健康，能正常履职;

4、年龄要求30(含)周岁以下(1989年9月1日以后出生);卫生、财政、审计、水务系统引进所需专业技术资格人才，年龄可放宽至35周岁(1984年9月1日以后出生)。

5、下列人员不得报考：抚远市机关事业单位在编人员;近三年公务员招考过程中被公务员录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;因犯罪受过刑事处罚、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员;患有传染性疾病或有精神病史人员。

四、引进程序

此次急需紧缺人才引进工作采取制定招引计划、发布招引信息、报名及资格审查、面试及专业试讲、体检、组织考察、公示、签约引用等程序进行。

(一)制定招引计划

根据全市重点产业发展需求和各相关部门急需人才实际，甄选汇总此次引进人才岗位设置、专业要求及拟引进人才数量，制定引进急需紧缺人才工作实施方案及2019年抚远市引进急需紧缺人才计划表。

(二)发布招引信息

在抚远政府网站发布招引公告。

(三)报名及资格审查

按引进人才岗位类别报名。本次报名采取网上报名和实地报名方式进行。报名时间：2019年10月10日8：30--2019年10月17日17：00(工作日期间接受报名)。网上报名者需在抚远政府网下载并填写《2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》(附件2)，并同身份证、毕业证书、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称证书扫描件以附件形式(压缩包)发送至报名邮箱fyswrcb@126.com，电子邮件主题格式填写为：姓名+用人单位名称。实地报名者需在抚远市行政中心0532室填写《2019年抚远市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》，每人限报一个岗位。报名要求：报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取报名或引进资格的，一经查实，取消相应资格。因报名者报名时提供的联系方式无法联系上本人而造成后果的，责任由报名者本人承担。同时，报名者在报名时需按顺序提供身份证、毕业证书、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称证书的原件及复印件，近期正面免冠1寸照片3张(背景为蓝色)。

联系电话：0454—2132800

报名时同步进行资格审查。报名结束后，市人力资源和社会保障局对报名人员的资格条件、学科方向、专业水平进行汇总，形成初步意见后，确定面试人选报市人才领导小组审核。市人力资源和社会保障局要将资格审查情况采取现场告知或电话通知方式反馈报名者。

资格审查贯穿整个引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消其引进资格。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，责任由报考人自负。

(四)面试及专业试讲

通过资格审查的报名人员须在指定时间、地点接受面试。面试采取结构化面谈方式进行，主要考察报名者的学业成绩、社会实践能力、专业技术、知识掌握程度及适应引进岗位工作能力等情况。面试成绩实行百分制，各岗位分别依据成绩由高到低排序，每个岗位按照1:1比例确定拟引进人员，其中面试成绩须在70分(含70分)以上。教育系统引进人才需进行专业试讲，专业试讲内容、时间、地点另行通知(专业试讲由教育部门组织实施)。

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