2019年黑龙江省鹤岗市绥滨县事业单位招聘112人公告(2)

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1.政策性加分范围

(1)根据《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件规定：

参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期届满、考核合格的服务基层项目人员，且要求服务结束期至参加本次考试在3年之内;以及在黑龙江省城乡基层公益性岗位工作满2年、考核合格的高校毕业生，且结束期至参加本次考试在3年之内。报考本次乡镇事业单位招聘岗位笔试成绩加15分，报考县级事业单位招聘岗位笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。

(2)根据《黑龙江省人民政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》(黑政发[2009 ]30号)文件规定:

由我省各级兵役机关征集入伍的高校新生、在校生及毕业生(通过全国普通高等院校统一考试或研究生招生考试、被普通高等院校或研究生招生单位录取)，服现役期满后3年内且于报名开始日前取得原就读院校毕业证书的退役人员，参加事业单位招考，参照“项目生”待遇，报考本次乡镇事业单位招聘岗位笔试成绩加15分，报考县级事业单位招聘岗位笔试成绩加10分。

加分项目生(包括服兵役)服务期是否已满及是否服务期满后三年内参加的报考、在城乡基层公益性岗位工作是否满2年且是否在服务期结束后3年内，时间按开始报名日期计算。

所有加分计算均为笔试折算前。

2.现场确认所需材料

所有现场确认考生必须携带本人身份证，符合加分条件的项目生需提供省级主管部门出具的相关证书或证明材料;符合加分条件的城乡基层公益性岗位人员以就业部门审定的《基层公益性岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表》为准;服现役期满的高校毕业生需提供退役士兵(官)证书。

三、考试形式及程序

综合事业岗位考试采取笔试和面试的形式(其中统招硕士研究生岗位不限制专业，取消笔试环节，采取直接面试的形式录取，面试同综合岗位面试一并进行，面试成绩低于60分者不予录取)。

(一)笔试

综合岗位笔试考试内容为《行政职业能力测验》、《申论》，两张试卷，满分各100分，两科考试时间合计拟定180分钟，试题量比照公务员考试适当减少。

笔试具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》为准。

(二)资格审查

对拟进入面试人员进行现场资格确认，现场资格确认人员应按照要求，在指定时间携带报名登记表一份(报名网站自行打印)、二代身份证、户口本(报考有户籍要求岗位的考生)、毕业证、学位证、报到证或派遣证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网)及报考岗位要求的相关有效证明材料原件和复印件各1份，有工作单位的需提供所在单位出具的同意报考证明。凡提供信息不实的，取消报考人员参加面试资格，按笔试成绩(含政策性加分)从高到低依次等额递补。在面试人员资格确认后的其他环节出现人员空缺，不再递补。

笔试成绩查询、面试人选资格确认、面试时间和地点等详情，请登陆绥滨县政府网站(www.suibin.gov.cn)查询。

(三)面试

面试采取结构化面谈的方式进行，其中职教中心校招聘专职教师以讲课的方式进行。

综合事业岗位面试入围人员根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定人选。若成绩出现并列，在与拟聘人数之比不高于5:1的情况下，相应增加进入面试人选，若高于5:1比例，以笔试《行政职业能力测验》成绩高者进入面试。

进入面试人员名单在绥滨县人民政府网站(www.suibin.gov.cn)公示3个工作日。

四、考试成绩确定

综合事业岗位考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

统招硕士研究生岗位总成绩根据面试成绩确定，面试成绩低于60分者不予录取，根据面试成绩录取前5名，按所学专业分配到县直各事业单位。

五、考核及体检

根据考试成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定参加考核及体检人员。若总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先，若笔试、面试成绩都并列，则以笔试《行测》成绩高者优先录取。

体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。

考核由招聘工作领导小组成员单位抽调人员进行。采取调阅人事档案、走访应聘人员所在单位、学校、街道、派出所等方式，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。考核不合格者，不予聘用。

六、公示与聘用

根据考试成绩、考核及体检结果，择优确定拟聘人员。在绥滨县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的，签订聘用合同，办理相关聘用手续、工资福利关系。应届毕业生试用期为一年，往届毕业生试用期为半年，试用期考核不合格者，取消聘用资格。

七、有关待遇

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（编辑：石晓杰）

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