2019年山东省淄博淄川区公开招聘综合受理人员24人公告(2)

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进入面试前资格审查范围的应聘人员未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。面试前资格审查不通过的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

(四)面试

面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、综合分析能力、语言表达能力、突发事件应对能力、举止仪表等。

面试设定最低合格分数线70分。

(五)总成绩计算与排名

笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩，如招聘计划最后一名出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位，按预先规定条件或加试确定。

(六)体检

根据总成绩排名，先按照1:1比例确定首批体检人选，因体检不合格和弃权造成空缺的，按总成绩排名顺序依次等额递补。

体检由用人单位统一组织，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。在规定时间内不参加体检的视为自动放弃聘用资格。

(七)聘用

录用人员经各用人单位组织为期1个月的专门培训后上岗，上岗试用期1个月。试用期满，经各用人单位考核合格的，由淄博齐信劳务合作有限公司代理各项劳动事务，办理相关手续;考核不合格的，不予聘用,因弃权或考试不合格造成的空缺，从体检合格人员中依次递补。

四、聘用管理

被聘用人员实行劳动合同制管理，各用人单位为用工管理单位，劳动合同的订立按《劳动合同法》的相关规定办理。在合同期内，有下列情形之一的，用工单位可提出解除劳动合同：

(一)通过其他途径已实现就业的;

(二)连续无故旷工3日或半年内累计旷工10日的;

(三)严重违反用工单位管理制度的;

(四)年度考核不合格的;

(五)用工管理单位认为不适合从事工作的其他情况;

(六)服务存在问题或被服务对象投诉，经查属实的;

(七)其他严重影响用工管理单位形象造成负面影响的;

(八)法律、行政法规规定的其他情形。

五、待遇

月工资不低于淄博市最低工资标准，缴纳五项社会保险(应由个人负担的部分从工资中扣除)，并建立动态调整机制，绩效工资(淄川区劳动保障监察大队除外)根据岗位和考核情况发放。

六、纪律与监督

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。

咨询电话:淄川区自然资源局：2329952 13656446976

淄川区医疗保障服务中心：5168765 13608946626

淄川区社会保险服务中心：5268069

淄川区劳动保障监察大队：5281449

附件1：2019年淄川区公开招聘综合柜员岗位一览表.xls

附件2：同意应聘证明(式样).doc

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