2019年河南商丘民权县事业单位引进人才127人公告(2)

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(三)报名人数较多、竞争激烈的岗位，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》有关规定，并报请第二届河南省招才引智创新发展大会民权县组委会研究制定方案，采取笔试和面试相结合的考试方式进行。

八、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试时间、地点以准考证为准。

2、笔试内容为公共基础知识，满分为100分。报考教师岗位考试内容为教育学、教育心理学、教育法规和教师道德修养等教育综合知识。报考卫生专业技术人员岗位笔试内容为相关专业基础知识。

3、根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生;参加 “三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;参加 “大学生村干部”计划在民权县村级任职2年以上且年度考核合格;参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生;从2015年以后入伍的现已退出兵役的大学生;笔试原始成绩加10分 (上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。

符合加分条件的人员，须在报名后7个工作日内，提交有关证件、证明原件，逾期不再受理。

4、符合加分条件的人员名单和笔试成绩在“民权网”(www.cnmq.com.cn)进行公示。

(二)面试

1、面试资格确认：根据考试总成绩由高到低的顺序按招聘计划与考试人员1:3的比例确定面试人员。达不到该比例的，以实际人数为准。笔试成绩并列的，同时进入面试。因弃权原因空缺的名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分。

2、面试方式：采取结构化面试方式。主要考察应试者的逻辑思维、语言表达、综合分析与拟聘岗位匹配度。

3、面试时间、地点另行通知。

4、笔试、面试成绩均计算到小数点后两位数。本科生考试人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

九、体检和考察

(一)根据参加面试人员的考试总成绩，按照岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员。考试人员考试总成绩相同者以笔试成绩为准。

(二)体检参照国家公务员招录的有关标准和规定，在二级甲等以上的综合性医院进行体检。

(三)考察内容重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察要广泛听取意见并查阅相关档案资料。

(四)因体检不合格、自愿放弃等原因，出现招聘岗位空缺的，在同一专业岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

十、公示

招聘各主要环节结果均在“民权网”(www.cnmq.com.cn)进行公示。

十一、聘用与待遇

(一)确定为拟聘用人员，经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续(民权县人民医院招聘研究生以上学历办理入编手续，本科生办理人事代理手续)。

(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用。不合格者取消聘用资格。

(三)新聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年(含一年试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算。

此公告由第二届中国·河南招才引智创新发展大会民权组委会办公室负责解释。

咨询电话：13592339920

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第二届中国·河南招才引智创新发展大会民权县人才招聘计划表.xlsx

中国·河南招才引智创新发展大会民权县引进人才报名表.doc

河南省招才引智创新发展大会民权组委会办公室

2019年10月23日

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