2019年河南商丘民权县招才引智创新发展大会事业单位引进人才公告

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根据商招才办【2019】8号《关于中国·河南招才引智创新发展大会期间我市事业单位人才招聘工作有关事项的通知》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》、豫人社【2017】75号《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》等文件精神，经县委县政府同意，决定引进我县事业单位急需紧缺人才，现公告如下：

一、引进人才范围

(一)本次引进人才范围是指：2019年民权县参加河南省第二届招才引智创新发展大会，长春专场招聘、郑州主会场招聘、广州专场招聘，现场报名和网上报名，经初步资格审核合格人员。

(二)岗位报名人数与招聘计划比例达到 1:1及以下的，涉及14个单位35个岗位，人数共60人，根据文件精神可以直接考核、体检、聘用。

(三)报名人数与招聘计划比例超过 1:1的，共涉及16个单位31个岗位，报名人数248人。根据有关文件精神，通过笔试、面试、体检、考核等程序进行聘用。

(四)因无人报名或报名人数少于招聘计划，岗位空缺人数44人，招聘计划取消。

二、引进人才绿色通道(比例1:1及以下的岗位)

岗位报名人数与招聘计划比例在1:1及以下的共60名，定于12月23日在东区人民医院六楼体检中心进行体检，参加体检人员务必于8：00分到达，并接受点名。

现场办理调档案手续，并发放《民权县事业单位引进人才考察政审表》，由户籍所在地公安部门，原工作单位、毕业学校或乡镇、街道办等填写政审意见，于12月30日前交人社局705房间。吉林大学及华南理工大学专场招聘，2020年毕业生体检、政审合格后确定为拟聘用人员，签订三方协议书(学校、单位、个人三方协议)。体检考核不合格的取消聘用资格，该岗位招聘计划取消。

体检注意事项：体检前一天请注意休息、不熬夜、不饮酒、避免剧烈运动。体检当天要进行采血、B超等检查，请在受检前空腹禁食8-12个小时。女性怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。

三、招聘程序(比例超过1:1的岗位)

(一)岗位报名人数与招聘计划比例超过1:1以上的，按照笔试、面试、体检、考核等程序进行。

领取笔试准考证时间：2019年元月2日—3日由本人携带身份证领取(人力资源大厦705房间)。不领取者视为自动弃权。因电话不畅通、本人不注意查看公告等原因造成不能按时领取准考证并参加考试的由本人负责。

因个人弃权原因，岗位报名人数与招聘计划达到1:1及以下的按事业单位引进人才绿色通道，直接体检、考核、聘用。

(二)考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

(1)笔试时间：2019年元月4日9:00-11:00。

笔试地点：民权县第一初级中学。

(2)笔试内容为公共基础知识，满分为100分。报考教师岗位考试内容为教育学、教育心理学、教育法规和教师道德修养等教育综合知识。报考卫生专业技术人员岗位笔试内容为相关专业基础知识。

(3)根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生;参加 “三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;参加 “大学生村干部”计划在民权县村级任职2年以上且年度考核合格;参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生;从2015年以后入伍的现已退出兵役的大学生;笔试原始成绩加10分 (上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。

符合加分条件的人员，须在报名后7个工作日内，提交有关证件、证明原件，逾期不再受理。

(4)符合加分条件的人员名单和笔试成绩在“民权网”(www.cnmq.com.cn)进行公示。

2、面试

(1)面试资格确认：根据考试总成绩由高到低的顺序按招聘计划与考试人员1:3的比例确定面试人员。达不到该比例的，以实际人数为准。最后一名笔试成绩并列的，同时进入面试。因弃权原因空缺的名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分。

(2)面试方式：采取结构化面试方式。主要考察应试者的逻辑思维、语言表达、综合分析与拟聘岗位匹配度。

报考教师岗位面试采取讲微课的方式进行。试讲内容为高中一年级、高中二年级现用教材(民权县职教中心专业课教师试讲中职类专业课教材)，采取 “模拟课堂教学”的方式进行，满分100分。试讲采取随机抽课的方式进行，准备15分钟，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课，(15分钟以内)。

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