4.岗位及人员调整

通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3︰1，不足3︰1的，由牧野区公开招聘事业单位工作人员领导小组调减或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或调减的情况将通过牧野区人民政府网站(www.xxmyq.gov.cn)发布公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，凭本人身份证和缴费收据到牧野区人力资源和社会保障局退回本人笔试考务费。

(三)笔试

综合类岗位笔试科目内容为：职业能力测验(40分)，公共基础知识和材料作文(60分)，满分为100分。公共基础知识主要包括马克思主义哲学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、时政热点、法律常识、经济常识、行政管理、自然常识、科技常识等内容。

幼儿园岗位笔试科目内容为：教育基础知识(40分)，教育专业知识和材料作文(60分)，满分为100分。幼儿教育相关理论基础知识主要包括学前教育学、学前心理学、幼教活动设计、幼儿园工作规程、幼儿园教师职业准则、教育法律法规等知识。

笔试采取闭卷考试，统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试时间定于2019年12月1日上午8:30-11:00 ，笔试地点安排在新乡市城区。

按照《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件规定，本次招考从牧野区入伍或入学前户籍在牧野区的退役大学生士兵可享受加分政策，笔试总成绩加10分(已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。上述人员须在报名时按要求提供相关证书原件和复印件等，逾期不再受理。

(四)面试

根据各岗位招聘计划数，按照笔试成绩同一岗位从高分到低分的顺序以1︰3的比例确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。如考生主动提出放弃面试或逾期未领面试准考证而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知);但从面试准考证发放后，考生未按要求参加面试的，视为自动放弃面试资格，不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经牧野区公开招聘事业单位工作人员领导小组同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

具体面试工作另行安排。进入面试的考生要及时查看牧野区人民政府网站上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

面试采取两种方式进行，满分均为100分。一是综合类岗位采取结构化的方式;二是幼儿园岗位采取在规定时间内讲微型课加才艺展示的方式。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检和考察。

(五)确定考生总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数，尾数四舍五入。

(六)体检

根据考试总成绩确定参加体检的人员，按照同一岗位招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则通过面试加试，按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。

对体检未到(未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃)或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,费用自理;参加体检人员名单及体检相关要求在牧野区人民政府网站上公布。

(七)考察

体检合格的人员确定为考察对象，考察以用人单位为主，采取审查档案和实地走访等方法进行全面深入考察，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因个人自愿放弃出现招聘岗位缺额的，由2019年牧野区公开招聘事业单位工作人员领导小组根据岗位需要和实际情况确定是否递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

(八)聘用及待遇

1.根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员，并在牧野区人民政府网站进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员公示期间，对结果有异议的，经调查核实后，应当取消的，不再递补。

2.新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。

3.聘用人员初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位取消聘用，到有关部门备案。

4.聘用人员在用人单位最低服务年限不得低于5年。若服务期限不满5年，不为其办理调动手续。

（编辑：liqingqing01）