面试方式：区办事处基层岗位工作人员采取结构化面试形式，川汇区委党校专业技术岗位以采取试讲面试形式。

面试主要考察应试者的综合分析能力、应变能力、基本素质等。

实际参加面试的应试人数不能形成竞争的应组织现有人员面试，应试人员须达到所在面试考官组使用同一面试题本的平均成绩，方可进入下一环节。

3、总成绩=(笔试成绩十加分)×60%+面试成绩×40%。各类考试成绩均计算到小数点后面两位数。

(四)体检与考察

1、体检。按照总成绩从高分到低分排名，根据拟招聘岗位1：1的比例确定体检人员。报考同一岗位，总成绩并列的笔试分数高的排名在前;若笔试成绩也相同者且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者排名在前。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，办事处基层工作岗位工作人员体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉》及《〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。区委党校专业技术岗位人员体检标准参照《河南省申报教师资格人员体检标准和办法(试行)(2010修订试行)》(豫教资办[2010]8号)规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论3日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。

2、考察。体检合格的人员确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。

(五)公示

考察合格者，确定为拟聘用人员，名单在川汇区政务网(http://www.chuanhui.gov.cn/)上公示7个工作日。

五、聘用

公示结束后，由用人单位组织填写《事业单位(机关工勤岗位)拟聘用人员名册表》等有关表格，办理公开招录手续，纳入川汇区财政全额拨款事业单位岗位管理，与招聘单位签订《河南省事业单位聘用合同》。

首次就业的工作人员试用期12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者由用人单位提出取消聘用意见，报录用机关批准。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

六、其它

(一)加分政策。按照国家和省有关考试加分政策规定，对以下人员实施加分：符合本次招聘条件的服务期满两年且在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试的，在笔试原始成绩上加10分。符合多个条件的，最多加10分。

(二)免交考务费。农村贫困家庭、享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应将免交证明材料(农村贫困家庭的报考人员，需提交其家庭所在地县市区扶贫办出具的特困证明;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，需提交其家庭所在地县市区民政部门出具的享受最低生活保障金的证明)。

拟享受加分政策和免交考务费的报考者，须在报名期间内提供全相关证明原件和复印件，招聘组统一审核后在网上进行公示，逾期不提交相关资料的，不享受加分和免交考务费政策待遇。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请报考人员随时关注川汇区政务网(http://www.chuanhui.gov.cn/)公告信息，保持手机24小时畅通，若本人不及时阅读相关信息或手机不通，造成后果，责任自负。

七、组织领导

公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，区纪律监委要全程监督，区编办、财政等有关部门要密切配合、通力合作、精心组织，确保此项工作顺利进行。

八、工作要求

(一)规范操作。全面落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

(二)严格回避制度。从事本次公开招聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应实行公务回避。

(三)严格工作纪律。严肃考风考纪，无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。

本实施方案由川汇区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：区人社局：0394-8568569

监督电话：0394-8695909

川汇区事业单位公开招聘工作领导组办公室

2019年11月4日

附件1：川汇区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表。doc

附件2：川汇区2019年事业单位公开招聘报名登记表。doc

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