经批准降低开考比例的岗位、有效报考人数达到开考比例而实际参考人数未达到开考比例的岗位，该岗位参考人员进入面试程序，其笔试成绩不得低于60分。

笔试内容：考试与岗位相对应的专业知识。

笔试时间：2019年11月30日。

《笔试准考证》领取时间及地点:11月27日至28日，在县市场监管局三楼人事教育股(302室)领取准考证。

考生须妥善保管好自己的《笔试准考证》，以备考试、体检、考核等程序使用。

(二)面试

面试人选：

根据笔试成绩，按各岗位招聘计划数从参加该岗位笔试人员中按1：2的比例分别从高分到低分依次确定面试人选，面试入围成绩最后一名出现并列时，并列人员都进入面试。当实际参加面试人数与该岗位招聘计划数未达到2:1时，该岗位面试人员进入体检程序，其面试成绩不得低于60分。

面试方式：参照公务员结构化面试方式进行，评委一律外聘(7-9人)。

面试时间：待笔试成绩公示后再行确定。

九、总成绩合成

总成绩实行100分制。笔试成绩与面试成绩分别按60%、40%的比例折算合成总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数。

十、体检

按该岗位参考人员的总成绩和该岗位招聘计划数从高分到低分等额确定体检对象。该岗位最后一名总成绩相同出现并列时，以笔试成绩高的优先。当笔试成绩、面试成绩均相同且无法确定先后排名时，加试《公共基础知识》《行政能力测试》分出先后顺序后，再等额进入体检程序。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检标准操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检不合格，不得进入考核程序。因体检不合格或其他因素出现缺额时，从报考同一岗位参加了面试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，每个岗位限递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。

十一、考核

体检合格人员确定为考核对象，主要对其思想政治表现、道德品质、法纪观念等情况进行考察，考核不合格，取消聘用资格。因考核不合格或其他因素出现缺额时，从参加面试人员中按照体检递补的方式进行递补，每个岗位限递补一次。

十二、聘用

考核合格人员，确定为拟聘人员。对拟聘人员进行公示无异议后，按程序将拟聘人员有关资料报人社、编办、财政等部门审查备案，办理聘用手续，签订《聘用合同》。首次聘用合同期限为五年，一经聘用，对在本单位工作未满首次聘用合同期限而要求流动的，按《聘用合同》约定的内容进行赔偿或作解聘处理。新聘人员试用期(见习期)为12个月，聘前有工作单位(机关事业单位)的按规定约定试用期，试用期满后经考核合格，聘用为正式工作人员，工资待遇按国家有关规定执行。试用期不合格的，取消聘用资格。

十三、其他事项

(一)考试成绩、体检、考核等各个环节的结果均在新化县政府门户网进行公示。

(二)拟聘用人员从体检合格后，通知其调审档案之日起，20日内档案未寄送到指定地点(新化县人社局人才交流服务中心603办公室)的，视为自动放弃聘用资格;拟聘用人员在接到领取《聘用通知书》的通知后10日内未领取通知书的，视为自动放弃聘用资格;拟聘用人员在领取《聘用通知书》后未按规定时间到所报考的招聘单位报到上班并签订聘用合同的，取消其聘用资格。

(三)此次招聘工作严格按照《湖南省事业单位公开招聘人员办法》进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，严格实行责任追究。

(四)严格实行回避制度。从事考试聘用工作的工作人员与报考人员、用人单位的工作人员与报考人员有《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第三十二条所列亲属关系的，按规定实行回避。

(五)考生可自行在网上下载打印《新化县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《新化县事业单位公开招聘工作人员应聘诚信承诺书》(须双面打印)，承诺书须现场签名。

(六)考生要及时登陆新化县政府门户网，查看公开招聘过程中笔试、面试、体检、考核等各个环节的通知及结果公示。因考生联系方式变更而无法联系或通讯不畅通所造成的后果由考生自行负责。

(七)招聘岗位所需的专业参照《2019年国家公务员考试专业分类目录》。

(八)本次考试不指定考试复习内容，不举办也不委托任何个人或机构进行辅导培训。

(九)新化县市场监督管理局事业单位公开招聘工作违纪违规举报电话：0738—3238813(县纪委派驻县市监局纪检监察组),0738-3521915(县市监局办公室)。

(十)本《方案》由新化县市场监督管理局事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

附件：

1、新化县市场监督管理局部分事业单位2019年面向社会公开招聘工作人员招聘条件一览表.doc

2、新化县事业单位公开招聘人员报名表.doc

（编辑：liqingqing01）