①填写好的《会理县面向全县乡土人才内部挖潜公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2);

②有效二代身份证原件及复印件;

③符合报名资格条件的相关证明材料(证书、奖状、文件等)，请提供原件及复印件;

④毕业证、学位证、符合岗位要求的资格证和文件(均需原件及复印件1份)，2002年以后毕业的还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》);出国留学获得大学本科以上学历学位的毕业生报考需提供国家教育部留学服务中心留学认证原件和复印件1份;

⑤工作经历证明。

资格审查贯穿招聘活动始终，在任何阶段发现报名者不符合招聘岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实取消其聘用资格。

四、考试

考试分为笔试和面试，考试总成绩100分，笔试成绩不带入面试环节。

(一)笔试

笔试报名人数与岗位名额之比形成差额即可开考，在报名工作结束后，达不到开考比例的，经会理县公开招聘领导小组研究，需削减或调整的，由本次公开招聘领导小组统一进行。

时间和地点

笔试时间根据资格审查情况确定。具体考试时间和地点详见《笔试准考证》。

笔试科目

笔试科目为《公共基础知识》。笔试由会理县人才工作领导小组办公室、会理县人力资源和社会保障局统一组织实施。

笔试成绩公布

笔试成绩排名及进入面试人员名单由会理县人才工作领导小组办公室、会理县人力资源和社会保障局在会理县人民政府网站[http://www.huili.gov.cn/]上公布。

(二)面试

面试工作由会理县人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局组织实施。

1.面试形式

面试采取“业务技能实际操作+专家组现场评审”的方式进行。

2.确定面试入围人员

笔试成绩低于60分的不得进入面试环节。根据招聘岗位的参考人员笔试成绩和招聘名额，从高分到低分原则按2:1的比例依次确定面试入围人员。与最后一名面试入围人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围人员。因本人自动放弃等原因出现的空缺，按笔试成绩依次进行递补，递补只进行一次。实际参考达不到面试资格复审比例，笔试成绩60分以上人员全部进入面试。

3.领取面试通知书时间另行通知。

4.面试时间、地点

面试具体时间、地点详见《面试通知书》，面试地点可根据业务技能实际操作灵活确定。面试当日，面试人员凭《面试通知书》、《笔试准考证》及本人有效二代居民身份证，按《面试通知书》规定的时间、指定的地点准时到达面试考场候考。未按规定时间到候考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。若因面试缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

5.面试成绩公布

考生的面试成绩由专家组现场评审后当场公布，并由考生签字确认。面试成绩(面试成绩低于60分的不得进入体检环节)和拟进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在会理县人民政府网站[http://www.huili.gov.cn/]上公布。

五、体检

根据招聘名额，按照报考者面试成绩，按岗位从高分到低分等额确定体检人员，组织体检，具体时间、地点另行通知。体检项目和标准：按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。以上所有人员均同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。行业有具体规定的从其规定。

六、考察

对体检合格人员的政治标准、专业素养、人岗相适等进行综合考察，并对其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行再次核实，作出考察合格与否的结论。考察不合格的取消聘用资格。

因考生弃权、体检不合格或考察不合格出现空额，由招聘领导小组研究决定是否进行递补。

七、公示

考察考核合格人员经招聘领导小组研究后作为拟聘用对象，面向社会进行公示，公示期为7个工作日，公示期间接受监督举报。

八、选岗

经考试、体检、考察合格的应聘人员，按面试成绩从高分到低分依次选择岗位，并办理聘用手续。选岗聘用通知公布后，选岗当日不参加者，取消其选岗聘用资格。

九、办理聘用手续

经公示无异议的按管理权限和程序办理聘用手续。新聘人员签订《事业单位聘用合同》和《服务协议书》。

办理了聘用手续的人员最低服务年限不少于6年(含试用期1年)，未满最低服务年限一律不得调(流动)和辞职。任何单位和个人不得擅自变更最低服务年限。

十、纪律监督与回避

本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正原则，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将依法依规对相关责任人进行严肃处理。公开招聘领导小组成员与报名人员有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响公平、公正关系的，应当回避。

（编辑：zhangxue02）