2019年山东省东营市东营区融媒体中心招聘全媒体采编播专业技术人员10人公告(2)

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如果应聘人数超过同一岗位招聘计划人数10：1的比例，采用先笔试后实践操作、面试的方式进行。笔试后，按照应聘人数与同一岗位招聘计划人数10：1的比例，从达到笔试合格分数线的应聘人员中从高分到低分确定实践操作人员名单。面试人选名单按同一岗位招聘计划3倍的比例从高分到低分(分数计算按实践操作成绩50%、笔试成绩30%相加得分)依次确定。合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。面试人选名单向社会公布。

如果应聘人数与同一岗位招聘计划人数等于小于10：1的比例，采用先实践操作后笔试、面试的方式进行。面试人选名单按同一岗位招聘计划3倍的比例从高分到低分(分数计算按实践操作成绩50%、笔试成绩30%相加得分)依次确定。合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。面试人选名单向社会公布。

实践操作主要考察应试者对新闻事件的综合把握、新闻采访应对、新闻稿件写作、摄像摄影器材操作、编辑制作等能力。笔试内容包括公共基础知识、新闻采编专业知识、新闻写作和时事政治等。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员分析问题、解决问题的能力。面试结束后，按实践操作成绩50%、笔试成绩30%、面试成绩20%的比例加加分项得分计入考试总成绩。实践操作成绩、笔试成绩、面试成绩、加分项得分和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试时间、地点另行通知。

(二)男电视播音主持、女电视播音主持、广播播音主持岗位。

考试采取先面试后笔试的方式进行，均采用百分制计算成绩。为保证新进人员的基本素质，面试设定最低合格分数线为70分。如果应聘人数超过同一岗位招聘计划人数10：1的比例，增加初试环节，由评委现场出题进行播音主持技能测试。根据初试成绩，按照招聘计划人数10：1的比例，从高分到低分确定面试人员名单。初试成绩不计入总成绩。如果应聘人数等于小于同一岗位招聘计划人数10:1的比例，应聘人员直接参加面试。面试采取专业技能测评方式进行，主要考察播音专业水平、语言表达能力、文字组织能力、应变能力、举止仪表、普通话水平等。笔试内容包括公共基础知识、播音主持专业知识、应用写作、时事政治等。笔试人选从达到该岗位面试合格分数线的应聘人员中，按招聘计划3倍的比例由高分到低分依次确定。合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试人选。笔试人选名单向社会公布。笔试结束后，按面试成绩70%、笔试成绩30%的比例另加加分项得分计入考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、加分项得分和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试时间、地点另行通知。

(三)加分项。按参加工作以来获奖作品等次计分(两人或两人以上奖项和集体奖按参与人数平均分计算分数)。作品获得中国新闻奖6分;省部级(山东新闻奖、中央级协会奖)一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分;市厅级(东营新闻奖或省级专业协会奖)一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。依据获奖、荣誉情况，以最高奖项计分，不累计计分。

根据总成绩按招聘岗位数1:1的比例，确定考察入围人员。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，全媒记者、融媒编辑及电视制作包装岗位按照实践操作成绩从高到低确定，实践操作成绩相同，按照笔试成绩从高到低确定;男电视播音主持、女电视播音主持、广播播音主持岗位按照面试成绩从高到低确定，面试成绩相同，按照笔试成绩从高到低确定。考察后按招聘岗位数1:1比例组织体检。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

五、考察与体检

(一)考察。主要是按照德才兼备的标准，根据岗位要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及档案审核等。对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。在县区级及以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消其聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位按考试总成绩由高分到低分依次递补。

六、合同签订及待遇

对考察、体检合格的拟聘用人员，在东营区政府网站、知东营APP公示5个工作日。公示期满对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定签订劳动合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予以聘用。新招聘人员实行试用期制度，试用期3个月。试用期满后由用人单位考核合格的正式聘用，由劳务派遣公司与拟聘用人员签订劳动合同，不合格的解除劳动合同。本次招聘人员最低服务期3年。

本次公开招聘的专业技术人员工资待遇由月工资和年绩效工资组成，月工资为5000元(包含个人承担的社会保险及住房公积金)，年绩效工资等相关待遇由东营区融媒体中心制定具体考核办法，根据考核结果落实。工资待遇根据经济社会发展情况适时进行调整。

七、其他

本次考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。有关招聘事项信息将通过东营区政府网站、知东营APP公布。应聘人员在报名、考试、资格审查、考察、体检、公示期间，应及时关注公告信息，并保持联系方式畅通。因本人未及时查看相关招聘公告信息或联系方式中断而影响考试聘用的，责任自负。

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