2019年黑龙江嫩江市部分事业单位招聘31人公告(2)

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现场确认时间：2019年12月30日，上午：8：30-11：00。现场确认地址：嫩江市人力资源和社会保障局一楼大厅。

3、网上打印准考证

2019年12月31日9：00至2020年1月3日17：00期间，报考人员在报名网站下载打印笔试准考证。

4、注意事项

(1)报名期间，请广大考生在选择岗位后，尽快完成报名流程。避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符等问题错失报考和改报机会。

(2)请报考人员慎重选择报考岗位，报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。

(3)报名时，报考人员要仔细阅读考生诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。凡存在弄虚作假、违纪作弊，恶意注册报名信息，扰乱报名及考试秩序，伪造学历证书及其他有关材料骗取考试资格，笔试后无正当理由放弃相应资格，不依法执行回避规定及其他不诚信行为的，除取消考试资格和聘用资格外，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。

(4)报考人员需时刻关注网站发布的通知及公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时与招考部门沟通，因个人原因导致招考部门无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。

(5)同一岗位资格审查通过人数与招聘计划数之比应不低于2：1，达不到开考比例要求的，减少或取消该岗位招聘计划。

(6)本公告中关于年龄、户籍、经历等期限的计算截止日期为2019年12月1日。

(7)留学回国人员报考时需取得国外学历、学位，并完成教育部留学服务中心学历认证且符合报考相应岗位要求的，可以报考。

(8)双学位报考人员，其第二学位专业与岗位要求专业一致，可以用第二学位的专业报考。

(9)招聘岗位所设专业以2019年黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录为准。

(二)考试

考生凭准考证和第二代身份证参加考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。

1、笔试(试卷成绩100分，占总成绩的70%)

笔试内容为公共基础知识。

笔试时间拟定于2020年1月5日，具体考试时间、地点及有关事宜以《笔试准考证》为准。

2、面试人选现场资格确认

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。

对拟进入面试人选进行现场资格确认，现场资格确认人员应按照要求，在指定时间提供本人有效身份证、高校毕业生派遣报到证、学历证书等有效证件原件及复印件;用第二学位报考的人员需提供第二学位证;留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证;已就业的毕业生提供单位同意报考证明;报考嫩江市户籍或嫩江市生源(含九三农管局)提供本人户口簿原件及复印件;2020年毕业的需提供学校出具的就读院校、所学专业、学历层次、目前大四在读、在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料。

凡提供主要信息不实的，取消报考人员参加面试资格，按笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次等额递补。

现场资格确认时间：2020年1月15日，上午：8：30-11：00，下午13：30—16：30，现场资格确认地址：嫩江市人力资源和社会保障局一楼大厅。现场确认时间如有变化另行通知。

3、面试(成绩100分，占总成绩的30%)

面试采取结构化面谈方式，面试不分专业，主要考察政治素质、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况，满分为100分，低于60分者不予聘用。面试时间、地点将在嫩江先锋网和嫩江市人民政府网通知公告栏通知。

3、考试总成绩。

考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合(保留小数点后两位)后再进行汇总，政策性加分只在笔试成绩中计算。总成绩在嫩江县人民政府网和嫩江先锋网公布。

(三)体检

面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格的取消聘用资格，经嫩江市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考核

由招聘单位主管部门组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校、工作单位进行了解、个别谈话及查阅档案方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。同时复查报名资格。考核不合格者，不予聘用。

(五)公示和聘用

通过考核确定拟聘人选，经嫩江市部分事业单位公开招聘工作人员领导小组研究同意后，在嫩江市人民政府网和嫩江先锋网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续;2020年毕业生需于毕业时间如期取得毕业证、报到证且档案转回当地后办理聘用手续，如因个人原因未能如期取得毕业证、报到证的，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

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