2019年贵州省铜仁市碧江区融媒体中心招聘事业单位人员10人公告(2)

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1.报考人员须在规定的时间、地点报名，且每位报考人员限报一个职位。

2.报考人员须认真阅读《方案》，按照《方案》和《职位表》公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

3.报考人员报名时须认真填写《2019年碧江区融媒体中心公开招聘事业单位工作人员报名表》(以下简称“报名表”,附件2)，如实填写本人有关信息。“报名表”中因信息填写错误或不真实、不完整等导致信息难以辨认的，责任自负;委托他人报名的，若报名信息出现前述情况，视为考生本人填写。

(三)报名所需材料

报考人员须在“碧江区人民政府门户网”下载并填写“报名表”(本次报名现场不提供报名表)，同时持毕业证、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需的其他资格材料原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3张。职位表中要求相关工作经历的需用人单位出具证明，计算时间截止到2019年12月23日。碧江区外在职人员还须提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

报名可以委托他人进行，但需提供委托人及被委托人身份证原件及复印件。

(四)资格审查

资格审查与报名同步进行，报考人员须持“报名表”及相关报名材料现场进行资格审查，并由“区招聘办”选派的工作人员签字确认后，视为资格审查合格。

公开招聘职位计划数与资格审查合格人数原则上不得低于1:3比例，如达不到规定比例的，该职位的招聘计划予以调减或取消。

资格审查贯穿整个招聘过程，在公开招聘任一环节发现报考人员资格条件不符合“方案”要求的，一经查实，即取消应聘资格。

(五)报名缴费

资格审查合格人员，凭报名资料到缴费处缴纳考试考务费100元，并将“报名表”及有关资料交缴费处保存，经缴费处人员签字确认后，视为报名成功。缴费凭证是领取笔试准考证的重要依据，考生务必妥善保管。

七、考试

本次考试分为笔试和面试(专业测试)两部分。

(一)笔试

笔试为闭卷考试，实行统一管理，统一命题、统一制卷、统一考试时间，笔试成绩实行百分制。

笔试科目：《综合知识》，考试范围为《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测试》及新闻媒体有关知识等。

准考证领取时间：2020年1月17日09:00--17：00。

准考证发放地点：碧江区为民服务中心5号楼311室(川硐凉湾)。

考生凭有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和缴费凭证领取笔试准考证，《笔试准考证》是考生参加考试、体检、考察等招聘环节的重要凭证，考生务必妥善保管。

笔试时间：2020年1月18日上午09：00--11:00。

笔试地点：见笔试准考证。

考生须同时持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩公布：笔试成绩在“碧江区人民政府门户网”人事招考栏发布，网址：www.bjq.gov.cn。

(二)面试(专业测试)

面试(专业测试)时间、地点及方式将在面试前在网上(网址同上)进行公布，在此期间考生须保持电话畅通。

面试人员根据笔试成绩由高分到低分，按照每个职位招聘计划数与实际参考人数1:3的比例确定(末位并列者一并进入面试环节)，如达不到1:3比例的，全部进入面试。

(三)考试成绩计算

笔试、面试(专业测试)及综合成绩均实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。考试综合成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。笔试、面试(专业测试)及综合成绩均在网上进行公布(网址同上)。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

八、体检

体检对象根据综合成绩从高分到低分顺序与招聘计划数1:1的比例确定。同一职位考生综合成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象;若笔试成绩也相同的，则再作加试面试，以加试面试成绩高者确定为体检对象。

体检医院由区招聘办指定区(县)及以上综合性医院，参照贵州省2020年公务员录用体检标准和程序执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，由各主管部门(用人单位)具体负责本系统、本单位的考察工作。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格：

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