8、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

本次引进急需紧缺高层次人才工作在中共齐河县委的领导下，由齐河县人力资源和社会保障局负责实施，引进工作分为邮件报名、资格初审、资格复审、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等程序。

(一)邮件报名(2020年1月6日至1月9日)

本次招聘全部采取邮件报名的方式进行，不设现场报名。应聘者请填写《齐河县2019年面向“双一流”建设高校引进高层次人才报名表》(见附件2)于2020年1月9日下午16时前将报名表发电子邮件至qhrczx@163.com(注意：邮件标题为“主管单位+姓名”，附件文件命名为“主管单位+姓名+报名表”)。

(二)资格初审(2020年1月6日至1月10日)

资格审查贯穿招聘工作的全过程。县人才工作领导小组根据招聘条件和岗位要求，对应聘者提交的电子版报名材料进行资格初审。资格初审通过者的名单及后续工作安排将于齐河县人民政府网站进行公布。

(三)资格复审

进入考核范围的考生，须按招聘岗位要求，向县人才工作领导小组提交本人相关证明材料。县人才工作领导小组在考核考察、体检、公示、试用期管理等各环节进行资格复审。任一环节发现报考人员的申请材料信息不实或者专业、学历、工作经历等不符合报考职位资格条件的，将按规定给予相应处理。

相关证明材料主要包括：本人有效二代居民身份证，毕业证、学位证原件(应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告、毕业生双向就业推荐表，国外学历需提供教育部留学认证)，《齐河县2019年面向“双一流”建设高校引进高层次人才报名表》。

鉴于参考的现行高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅现行专业目录，核实是否属于专业目录中的专业。如不属于现行专业目录中的专业，且应聘人员认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系县人才工作领导小组介绍基本情况。必要时，应当提供相应的主干学习课程等证明材料。县人才工作领导小组将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。

资格复审后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，原则上取消招聘计划;对紧缺专业岗位公开招聘资格复审后形不成竞争的，经市公开招聘主管部门批准，可适当降低开考比例。报考岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。

进入资格复审范围人员无故未按规定要求提交有关材料的，视为弃权，取消应聘资格。

(四)笔试

1、笔试时间与考试地点以齐河县人民政府网站发布的公告为准。

2、笔试内容：公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试结束后，笔试成绩会及时在齐河县政府网站公布。

根据同岗位报考人员笔试成绩由高分到低分，按招聘计划1：3的比例确定进入面试范围人员。达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。最终确定的面试人员在齐河县政府网站及时公布。

(五)面试

县人才工作领导小组组织面试组进行面试，面试时间、地点及要求另行通知。

(六)考察

考察采取差额考察方式进行，采用审查档案、走访座谈、函调等形式。

考生总成绩计算方式：笔试和面试成绩各占50%(保留两位小数，尾数四舍五入)。

根据考生总成绩由高分到低分，按引进计划1：1.5的比例确定考察人员。考察无异议的，等额确定体检人选。

(七)体检

按照考生考试总成绩由高到低等额确定体检人员并公布;如各招聘岗位进入体检人员最后一名有若干重分者，采取按笔试成绩、学历层次从高到低依次优先的办法确定体检人选;仍相同者，一并进入体检范围。列入体检范围人员如有放弃或其他原因造成的空缺，按总成绩由高到低依次递补。进入体检范围的考生在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经县人才工作领导小组同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时，按总成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

(八)公示

考察体检合格的确定为引进人选。在人选学校或单位、齐河县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。

(九)聘用

经公示无异议后，县人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，由组织、编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。

（编辑：zhangxue02）