(八)开发区联络岗(1名)

岗位要求：统计学类专业(本科学科代码：0712，研究生学科代码：0714);本科及以上学历，具备中级及以上统计专业技术资格，熟悉经济技术开发区经济统计及经济运行工作，5年以上相关工作经历，具有较强的执行力和沟通能力。

(九)对外投资合作综合岗(1名)

岗位要求：经济学、英语语言文学类相关专业;硕士研究生及以上学历;有1年及以上工作经验;大学英语六级425分及以上(或雅思6分及以上或新托福90分及以上或英语专业八级合格);具有较强英语交流能力，良好的组织协调能力、执行能力和沟通联络能力。

以上专业名称、学科类别及代码参照教育部公布的《普通高等学校本科专业目录(2012年)》和《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》，岗位要求包含上述专业相关的专业硕士。海外留学人员所学专业应与岗位要求专业相同或相近，并在面试(初试)前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

四、报名和资格审查

应聘人员在报名截止时间前以邮寄或快递方式将报名材料寄至商务部投资促进事务局办公室。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当完整清晰、真实有效。

报名材料包括：《商务部投资促进事务局2020年公开招聘报名表》(见附件)、已取得的所有学历学位证书及专业资格证书复印件、身份证正反面复印件、户口本复印件(首页、本人页、变更页，如涉及集体户口报名期间无法取得的，请提供签字说明)，应届毕业生还需提供学生证复印件或在读证明或学信网学籍证明，以及经所在学校盖章确认的《高等院校毕业生就业推荐表》复印件。

单位地址：北京市东城区安定门外大街东后巷28号1号楼，收件人：投资促进局办公室，邮编：100710，联系电话：010-64404501，010-64515314。

报名时间自公告发布之日起至2020年1月22日17时止，以邮戳日期(到达北京时间)或快递收件(我单位收件时间)日期为考生报名时间，逾期不予受理。招聘小组按照岗位要求对应聘人员进行资格审查，通过资格审查者参加笔试。

五、考试

(一)笔试

笔试包括综合能力测试和英语测试，每科满分均为100分。笔试成绩(保留一位小数)=综合能力测试成绩×50%+英语测试成绩×50%。

(二)面试

1.面试(初试)

各岗位应聘人员分别按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1：15的比例依次确定岗位面试(初试)人员。

某一岗位招聘人数与实际参加笔试人数不足1:15比例时，按照实际参加笔试人数的前80%进入面试(初试)(计算出进入面试(初试)人数为小数的，小数点后第一位四舍五入取整数)。

对因报考人员自愿放弃面试(初试)资格等原因造成达不到面试(初试)比例要求的，从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。

面试(初试)分为综合素质测试和专业能力测试，每科满分均为100分。主要考核考生的逻辑思维能力、应变能力、岗位适配性等。面试(初试)成绩(保留1位小数)=综合素质测试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%。

专业能力测试按岗位分为英语水平测试和专业基础测试两种。其中财务综合岗、财务会计岗与网站开发与维护岗进行专业基础测试;法律事务岗1、法律事务岗2、对外宣传岗、综合研究岗、开发区联络岗、对外投资合作综合岗进行英语水平测试。

2.面试(复试)

面试(复试)重点考核考生的思维分析能力、计划组织协调能力、专业素质与技能等个人综合能力，总分100分。各招聘岗位分别按照面试(初试)成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位进入面试(复试)人员。参加面试(初试)人数达不到岗位招聘人数1:5比例时，该岗位参加面试(初试)人员均进入面试(复试)。对因报考人员自愿放弃面试(复试)资格等原因造成达不到面试(复试)比例要求的，从同一岗位报考人员中，按面试(初试)成绩由高到低排序，依次递补。

考试相关信息、进入笔试及面试(初试)、面试(复试)人员名单将于考试前在商务部投资促进事务局网站(网址：http://cipa.mofcom.gov.cn/)上公布，未通过人员不再逐一通知。

六、体检和考察

各招聘岗位分别按照考生面试(复试)成绩由高到低排序，按照岗位招聘人数1:1确定参加体检和政审的人选。若考生面试(复试)成绩出现并列，采取增加计算考生面试(复试)成绩小数位的方法进行排序。

体检由我局统一组织考生到指定医院进行体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，要求其到指定等级的医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。

对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试(复试)人员中面试(复试)成绩由高到低排序依次递补。

七、公示和聘用

根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、我单位网站“公告栏”、“工作动态”等栏目进行公示，公示期为7个工作日。

（编辑：zhangxue02）