2020年江西省赣州大余县事业单位招聘179人公告(2)

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2.人员范围：①以普通高校毕业生身份应征入伍的义务兵;②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;③从普通高中毕业生中直接招收，依托地方高校定向培养的士官;④2018年9月底前，以普通高等学校在读生身份大余籍应征入伍的义务兵或士官。

3.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位，或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵，不得报考设有“限从江西省应征入伍的大余籍退役大学毕业生士兵”条件的岗位。

二、招聘原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试或考试加技能考核的方式择优聘用。

高层次人才岗位招聘采取结构化面试考核的方式进行，总成绩为100分;一般岗位招聘采取公共科目笔试(包括综合基础知识和申论)和结构化面试相结合的方式进行(先笔试后面试)，笔试、面试分数各为100分，在总成绩中分别占50%、50%;特殊岗位招聘采取专业技能考核和公共科目笔试相结合的方式进行(先专业技能考核后笔试)，专业技能考核、笔试分数各为100分，在总成绩中各分别占70%、30%。

三、招聘程序

(一)一般岗位、特殊岗位网上报名

网上报名时间为2020年2月6日9:00—2月12日17:00，每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。网上报名步骤如下：

1、网上注册。报考人员应在网上报名时间内登录指定报名网址(http://www.sydwzl.com/jxdyxzp)，进入“大余县2020年事业单位公开招聘工作人员考试网上报名专题”，点击“考生报名入口”，认真仔细阅读招聘公告、岗位条件及《报名须知》，准确把握有关岗位的资格条件，按照要求如实、完整填写个人信息，并上传本人在有效期内的二代身份证扫描件，报考有专业条件限制的岗位还须上传毕业证书扫描件。核对信息无误后，提交报考申请。提交成功的考生进入系统初步审查等待队列。报考实行诚信报名，网上报名时主要审核电子照片及校验有关信息，通过系统初步审核的报考人员是否完全符合岗位资格条件，以面试前的资格审查意见为准。不符合岗位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。

2、网上缴费。通过系统初步审核的报考人员登录报名系统进行网上缴费。未缴费或缴费不成功的，报名无效。网上缴费截止时间为2020年2月13日17:00。笔试缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定，每人100元。报名期间2月6日9:00至2月10日17：00实时公布报名成功人数，之后不再公布。

3、网上改报。对报考人数达不到1:3比例及无人报考的岗位，相应减少或取消该岗位招聘计划，急需紧缺岗位根据应聘人员报名情况，经大余县2020年事业单位公开招聘工作人员领导小组同意后，适当降低开考比例或不设开考比例，并于2020年2月14日在大余县人民政府网(http://www.jxdy.gov.cn/)和指定报名网站(http://www.sydwzl.com/jxdyxzp)公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在2020年2月17日9：00—17：00重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报或改报不成功的，直接网上退费至考生的缴费账号。改报期间不接受考生报名注册。

4、网上打印笔试准考证。完成报名、缴费流程的报考人员应在规定的时间内(2020年2月26日2月28日)登录指定报名网址(http://www.sydwzl.com/jxdyxzp)打印笔试准考证。

(二)笔试

1. 笔试时间：2020年2月29日，上午9:00-11:30进行公共科目笔试。

2.笔试地点：设在大余县城区中、小学，具体考场见准考证。

3.笔试内容:综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材)及申论。综合基础知识笔试内容全为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上填涂;申论为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。

笔试评卷结束后，将按县、乡(镇)分级分类划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。一般岗位入闱面试人员名单在大余县人民政府网进行公示。笔试成绩可在报名网站查询。

4. 其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试通知书为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，从报考该职位达到笔试合格线的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后(含无人递补)的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核(政审)对象。仅参加了笔试考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

报考特殊岗位的考生，先面试(专业技能测试)再参加笔试。如报考人数与招聘计划数不足3:1的，取消或相应核减招聘计划。如因面试前资格审查不合格致面试人数与招聘计划数达不到3:1但能形成竞争关系的，面试可以开考，招聘计划不核减;不能形成竞争关系的，其面试(专业技能测试)成绩在70分及以上的考生，方可入闱笔试环节。特殊岗位面试后，按1:3比例确定入闱笔试人员。因资格审查不合格、面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的，如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的，按面试及笔试总分高低择优确定入围体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数少于等于招聘计划数)，笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线(根据特殊岗位笔试情况由县人力资源和社会保障局公布)的人员，方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员已达到1:3或能形成竞争关系，但因笔试缺考致笔试人数与招聘计划数不能达到1:3或不能形成竞争关系的岗位，仍按总分高低确定入闱体检、考核(政审)人员。仅参加了笔试或面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

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