2020年江西省赣州大余县事业单位招聘179人公告(4)

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1. 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，一般岗位取笔试高分者，特殊岗位取面试高分者;高层次人才岗位如末位面试成绩若出现同分情况，面试加试确定。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。

3. 考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4. 对一般岗位、特殊岗位因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补;对高层次人才岗位因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可从面试成绩达到70分以上的考生中从高到低依次递补。

(七)公示和聘用

1. 对考核、体检合格的拟聘人员名单，在大余县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局报县人民政府批准聘用。

2. 公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人员在我县最低服务期限为五周年(含试用期)。未满最低服务期限申请辞职(解除聘用合同)的将按规定追究其违约责任。2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书，否则取消聘用。

3.正式聘用人员无特殊原因未在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

(八)高层次人才待遇

根据中共大余县委办公室大余县人民政府办公室《印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革、促进大余振兴发展的若干意见>的通知》(余办发〔2017〕14号)精神，全日制博士学位研究生，给予每年6万元的人才特殊津贴，连续发放3年;全日制硕士研究生学历，按实际工作月数发放1800元/月人才特殊津贴，发放3年。同时按有关规定租住人才住房并享受租房、购房等优惠政策。

四、本公告由大余县2020年事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

考务咨询电话：0797-8716301

附件：

1.大余县2020年度事业单位公开招聘工作人员岗位表

2.《学科专业目录汇编》(二0一九年一月版)

3 .大余县2020年事业单位公开招聘高层次人才报名表

大余县人力资源和社会保障局

2020年1月22日

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