2020年山东省德州临邑县事业单位引进高层次人才32人公告(2)

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2.复审。通过网上初审的人员应按照规定时间提交本人相关证明材料，进行资格复审。

须提交的材料有：

1.应届毕业生：本人有效居民身份证，岗位要求的学历学位《教育部学籍在线验证报告》，毕业生双向就业推荐表，《报名表》、《诚信承诺书》。

2.未就业毕业生：本人有效居民身份证，岗位要求的已取得的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》，《报名表》、《诚信承诺书》。

3.在职人员：本人有效居民身份证，岗位要求的已取得的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》，单位同意报考证明、《报名表》、《诚信承诺书》。

报考岗位有其他条件要求的，还须提交相关证书或证明材料。海外博士毕业生应聘的，还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

材料提交方式和时间安排根据疫情防控工作另行通知。

四、面试

面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员从事岗位工作所必需的基本能力素质。面试成绩按百分制计算，成绩在面试结束后向全体面试人员当场公布。

同一岗位通过复审多于30人的，面试前增加初试环节，初试有关要求另行通知。

面试合格分数线为60分，在面试合格人员中根据成绩由高分到低分等额确定体检考察人选，并在临邑县人民政府网站(http://www.linyixian.gov.cn/)上公布。

面试的时间、地点及相关事宜另行通知。

五、体检和考察

体检参照公务员录用体检标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃聘用资格;在体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的，取消聘用资格，并按有关规定处理。体检合格的确定为考察对象。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)执行。成立考察组到报考人员所在工作单位(学校、社区或村等)实地考察，考察结果作为确定拟引进人员的重要依据之一。凡发现报考人员档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，报名信息不真实的，一律取消引进资格。

体检和考察具体操作细则另行公布。

因体检考察放弃或不合格出现缺额的，从同岗位按照面试成绩从高分到低分依次等额递补体检考察人选。递补人员面试成绩不得低于合格分数线。

体检考察合格的确定为拟引进人选。

六、公示引进和聘用

拟引进人选在临邑县人民政府网站(http://www.linyixian.gov.cn/)公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的：

1.聘用人员系非应届毕业生的，签订聘用合同，办理入编等手续;

2.聘用人员为应届毕业生的，签订就业协议;待取得毕业证书、学位证书后，于2020年7月31日前签订聘用合同，办理入编等手续。参加工作时间以落编时间为准。

七、管理和待遇

1.工作岗位。聘用人员列入事业编制，试用期1年。试用期满由组织人事部门进行考核，合格的办理转正手续;不合格的，不再聘用。

2.岗位待遇。聘任到管理岗位的，博士研究生试用期满考核合格的，享受正科级工资待遇;硕士研究生试用期满考核合格的，享受副科级工资待遇。聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称;硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称;本科生工作满1年可申请认定初级职称。职称评聘按有关规定优先办理。聘用到卫生专业技术岗位的人员，按照国家有关规定执行。

3.培养选拔。实行重点培养、跟踪管理。纳入干部队伍建设总体规划，同等条件下优先调任公务员岗位。鼓励参加竞争性选拔、挂职锻炼等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

4.引进人员的最低服务期限为3年(含试用期)，3年内不得报考外地机关事业单位。

5.档案管理。档案转递后，按干部管理权限管理。

八、纪律和监督

事业单位高层次人才引进工作事关全县社会稳定大局，要严肃招聘工作纪律，严格执行工作程序，做到“五公开”，即：计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会的全程监督。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

九、其他

应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，并及时了解网站发布的各个招聘环节最新信息。通讯方式如有变动要及时告知，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本公告及未尽事宜，由中共临邑县委组织部、临邑县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0534-4366879(中共临邑县委组织部)

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