2020年内蒙古和林县林业和草原局招聘合同制森林草原扑火队人员46人公告(3)

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1.重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符，不符合报考条件，弄虚作假，因个人错填信息导致加分，隐瞒2021年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生，在职公务员(含试用期内的公务员和参公单位工作人员)、试用期内的事业单位工作人员(列编招聘人员)，一律取消面试资格。

2.对资格复审后出现缺额的岗位，专业扑火队岗位按照体能测试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由招聘单位电话通知递补的报考人员参加资格复审;内业技术人员岗位按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由招聘单位电话通知递补的报考人员参加资格复审。凡递补后招聘计划人数与进入面试资格复审范围的人数仍达不到比例的岗位，将削减该岗位招聘计划数或降低开考比例。

3.资格复审合格人员在和林格尔县人民政府官方网站公布。

六、面试

(一)面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分100分。

(二)面试由招聘领导小组委托相关机构实施。

(三)面试用汉语回答，面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

(四)面试时间、地点。详见《面试通知单》。

七、考试总成绩计算方法

专业扑火队员考试总成绩=体能测试总成绩×60%+面试成绩×40%;

内业技术人员考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

按照每个岗位报考人员总成绩从高分到低分的顺序和该岗位的招聘计划数，等额确定进入体检和考察人选。面试成绩和考试总成绩及进入体检和考察人员名单和林格尔县人民政府官方网站公布。

同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，专业扑火队员以体能测试总成绩由高到低排序，体能测试总成绩也相同的，由招聘领导小组确定进入体检和考核范围人员;内业专业技术人员以笔试总成绩由高到低排序;笔试总成绩也相同的，由招聘领导小组确定进入体检和考察范围人员。

八、体检

体检由招聘单位组织实施，体检医院由招聘领导小组办公室指定。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。

报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

九、考察

考察由招聘单位组织实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报考资格条件的真实性以及需要回避等情况，并形成书面考察材料，被考察对象弃权或考察不合格的，依次递补，递补只进行一次。

被考察人员应在10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，未按时提交相关的人事档案，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。

十、公示与聘用

(一)对体检和考察合格的拟聘用人员在和林格尔县人民政府官方网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。公示期满，对没有问题或被反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对被反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;被反映问题一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃。对于自动放弃报到的按照考试总成绩从高分到低分的顺序予以递补。

2.对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，取消其聘用资格。

(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

十一、合同签订及工资薪酬

(一)受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，与招聘单位签订劳动合同，合同期为五年。聘用后，违约人员要按合同约定缴纳违约金。招聘单位负责人员管理、工资支付、社会保险费缴纳。

(二)聘用人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、工龄工资、绩效工资三部分组成。基本工资：研究生执行标准每月2600元，大学本科执行标准每月2300元，专科及以下执行标准每月2100元;工龄工资：按聘用在本单位工作年限计发，标准为每年20元;绩效工资：平均每月按500元发放。根据聘用合同制人员专技职称、岗位职责、工作表现等制定考核办法进行差别发放，绩效工资每年发放一次。相应的社会保险费(基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险)按规定比例由招聘单位和个人共同承担。

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