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2020年山东省济宁经济开发区事业单位“优才计划”15人公告(2)

2020-03-13 10:03:36 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:济宁经济技术开发区

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资格审查贯穿全过程,对出现不符合报名资格或弄虚作假等违规问题的,不论哪个阶段、哪个环节,一经查实,取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈、面试等方式确定人选,面谈、面试工作由区事业单位人事主管部门组织实施。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的,可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选,也可直接面试,面谈结果作为进入面试范围的资格条件,不计入面试成绩。面试采取结构化面试形式,面试满分为100分,合格分数线为80分。面试成绩相同的,由面试组织实施部门组织加试。面试组织实施部门可根据报名人数、工作需要等实际情况连续或间隔组织面谈、面试。

面谈结果、面试方案、面试成绩由面试组织实施部门面向社会公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由区事业单位人事主管部门负责组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等,并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对进入考察范围人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准,组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准,对未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补,也可不再递补。

(五)公示聘用

对考察、体检合格的人员,区事业单位人事主管部门进行聘前资格审查,审查合格后在济宁经济开发区管委会网站公示。公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由区事业单位人事主管部门组织办理聘用手续,聘用人员由区事业单位人事主管部门在全区事业单位(含乡镇)统一调配使用。对应届毕业生,先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字),待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系,本次人才引进约定最低服务年限,最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员,在引才总量和编制限额内,引才单位认为确有必要留用的,可以留用;未留用的,可由市事业单位人事综合管理部门商机构编制部门,按照专业对口、人岗相适原则,推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置,对不服从调剂使用的视为自动放弃。

对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员,可纳入人才编制“蓄水池”,不受单位用编进人计划数额限制。

四、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才使用事业编制,纳入编制实名制管理。

(二)岗位聘用

试用期满,表现特别优秀的,在岗位空缺、人岗匹配的基础上,由用人单位提出聘任意见,聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生,可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的,优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的,在全市范围内优先予以调任。

(三)对进入面试的人员,引才单位可凭票报销往返交通费用,交通费用每人报销最高不超过1000元。

五、其他

1、此次“优才计划”实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息,将在济宁经济开发区管委会网站上公布,请考生随时关注相关信息,报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

2、“优才计划”考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3、咨询电话:0537-6980818。

附件:1.2020年济宁经济开发区事业单位“优才计划”岗位汇总表 .xls

2.“双一流”建设高校名单.doc

3.教育部第四轮学科评估“A-”以上等次相应学科名单.doc

4.2018-2020年度全球TOP 200高校名单.doc

5.同意报名证明信.doc

6.报名须知.doc

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2020/0313/1884332.html

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