2020年广西民族大学人才招聘304人公告(4)

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所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

3.综合考核

根据应聘人员面试总分，从高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予聘用。

4.体检

拟聘人员须进行体检。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到学校指定的医疗机构进行体检。体检结果出现不合格的应聘人员一律不予聘用，按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。

(五)辅助岗

1.笔试

需要笔试的岗位请查看《广西民族大学2020年度公开招聘岗位信息表》(附件1)中的“考试方式”，进入笔试人员名单以及笔试的时间、地点在学校网站“通知通告”栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定技能考核人员，笔试成绩仅作为进入技能考核程序的依据，不计入总成绩。

2.技能考核

进入技能考核人员名单在学校网站“通知通告”栏公布，技能考核的时间、地点由二级学院(部门)负责通知应聘者。需要笔试的岗位，根据笔试成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定技能考核人员;不需要笔试的岗位，资格审查合格后进入技能考核程序。技能考核成绩低于60分的应聘人员不进入面试考核程序(开考比例达不到1:3的，技能考核成绩低于70分的应聘人员不进入面试考核程序)。每个辅助岗位技能考核结束后，当场公布技能考核成绩。全部辅助岗位的技能考核结束后，所有技能考核成绩将在5个工作日以内在学校网站上公布，应聘者自行在网上查阅。

3.面试

进入面试人员名单在学校网站“通知通告”栏公布。根据技能考核成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员。每组面试考官7名，由学校有关部门及外单位专家组成，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

4.综合考核

根据总成绩(总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予聘用。

5.体检

拟聘人员须进行体检。体检标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规﹝2019﹞11号)执行。学校组织考核人员到学校指定的医疗机构进行体检。体检结果出现不合格的应聘人员一律不予聘用，按考试总成绩排序依次递补人员进行体检或取消岗位招聘。体检费用由应聘人员自理。

十、笔试、试讲、技能考核和面试时间

(一)应聘专任教师的笔试时间和地点在广西民族大学校园网主页“通知通告”栏公布;试讲时间和地点由二级学院负责通知;面试时间和具体事宜请应聘者注意广西民族大学校园网“通知通告”栏的信息。

(二)应聘专职辅导员的笔试时间和地点在广西民族大学校园网主页“通知通告”栏公布;面试时间和具体事宜请应聘者注意广西民族大学校园网“通知通告”栏的信息。

(三)应聘管理岗的笔试时间和地点、面试时间和具体事宜请应聘者注意广西民族大学校园网“通知通告”栏的信息。

(四)应聘辅助岗人员的笔试时间和地点在广西民族大学校园网主页“通知通告”栏公布;技能考核时间和地点由二级学院(部门)负责通知;面试时间和面试具体事宜请应聘者注意广西民族大学校园网“通知通告”栏的信息。

上述所有笔试、试讲、技能考核和面试时间及地点不另行电话通知，凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。

十一、公示

拟聘人员名单经学校校长办公会审定，并将在广西人才网和学校网站公示拟聘人员的基本信息及成绩，公示期为7个工作日。

十二、聘用

公示期满无异议的，办理相关聘用手续。按照所报考岗位注明的用人方式聘用，签订聘用合同，实行合同管理。根据所报考岗位注明的用人方式享受相应工资福利等待遇。

十三、纪律

(一)在面试、试讲、技能考核和笔试过程中，凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考核成员姓名，同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求认真、负责、公正地进行评分，不得随意涂改卷面成绩，同时要在试卷上签署本人姓名。

(二)各单位考核小组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。

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