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2020-07-01 16:51:00 事业单位考试网 http://sydw.huatu.com/ 文章来源：云南人才网
(一)硕士研究生受聘正式到岗工作后享受国家规定的工资、津贴、保险和福利待遇。
(二)博士研究生受聘正式到岗工作后应签订期限不少于8年的招聘协议(含试用期)，享受国家规定的工资、津贴、保险和福利待遇，并享受学院引进人才待遇(符合上级其他人才引进项目并享受相关待遇的高层次人才不重复享受)：
1.补助安家费20万元(税前);
2.资助科研课题经费3万元;
3.提供学院3年过渡职工公寓(按规定缴纳租金);
4.提供工作笔记本电脑一台。
六、招聘程序
(一)报名和资格条件审查
1.报名形式。采用网络报名，委托云南人才市场组织实施。报名网址：云南人才网(http://www.ynhr.com),报名流程详见网站，并按要求进行报名资格初审、复审。
2.报名时间：7月20日至23日。
3.报名注意事项及资格审查
⑴报名人员填报的所有信息和提供的有关证明材料必须真实可靠，合法有效。对弄虚作假者，经查实一律取消考试和录用资格，责任自负。
⑵资格初审时间为7月21日至25日，通过资格审查的报名人员在规定时间内通过网络缴费，报名收费标准按省物价局、省财政厅、省发改委有关文件标准执行。报名缴费时间：7月21日至26日。
4.打印《准考证》时间：8月6日至7日。由报名人员本人在规定时限内从网上下载打印。
(二)笔试
1.笔试按实际缴费报名人数与招聘岗位人数不低于3：1的比例开考。实际参加笔试人数与计划招聘人数不足3:1的，取消招聘岗位。笔试成绩将于考试结束后10个工作日内在云南人才网(http://www.ynhr.com)和云南省社会主义学院网站(http://www.ynsy.org.cn)进行公示。
2.笔试委托第三方组织实施，采取闭卷方式进行。卷面分数100分，考试时间120分钟。应聘考生凭准考证和身份证参加笔试。笔试内容为综合基础知识，包括公共基础知识、科学社会主义、政治理论等相关岗位的专业知识。本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构对笔试面试进行培训。
3.笔试拟于2020年8月上旬进行，具体考试时间、考试地点详见《准考证》。
4.考生对本人笔试分数有异议的，可在笔试成绩公布期内向云南人才市场申请复查。
(三)资格复审
按照进入面试人数与计划招聘人数3：1的比例确定面试人选，由学院对拟进入面试的报考人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审、应聘人员主动放弃、资格复审不合格的，按照笔试成绩由高到低顺序等额递补。递补后比例达不到3:1的，取消该岗位招聘。
资格复审时报考人员需提供以下证件及材料：应届毕业生持毕业证、学位证、身份证、《毕业生就业推荐表》及主要科研成果原件和复印件;就业期内尚未就业的毕业生持毕业证、学位证、身份证及主要科研成果原件和复印件;社招人员持所在单位出具的同意报考证明、毕业证、学位证、身份证、职称证书、主要科研成果及个人简历原件和复印件。填写相关表格并签署诚信承诺书(如用人单位对考生报考资格有异议，可要求考生提供其他相关的材料)。对提供信息不真实，不符合应聘条件的人员，取消其面试资格;提供的材料不符合招聘岗位要求的人员，取消面试资格;不按时提供材料的人员，视为自动放弃面试资格。资格复审时间拟定于9月上旬，具体时间、地点以电话方式通知本人。
(四)面试
根据笔试成绩高低，按照进入面试人数与计划招聘人数3:1的比例确定面试人员，面试成绩占总成绩的50%。
面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，主要采取试讲的方式进行。面试满分为100分。面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的不得进入后续招聘环节。对进入面试人选个人放弃，或未在规定时间地点参加面试的人员取消面试资格，按笔试成绩由高到低的顺序递补一次。递补后面试人员比例不足3:1的取消该岗位招聘。
1.试讲内容和题目由应聘人员自行确定，要求制作教学课件。每位应聘人员面试时间为30分钟。应聘人员须在试讲前2天将试讲题目、试讲提纲交人事处。
2.应聘人员总成绩计算。综合成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，即应聘者综合成绩(保留小数点后两位)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
3.面试拟定于9月中旬进行，具体时间和事宜请应聘人员适时关注云南省社会主义学院网站。
按照疫情防控相关要求，应聘人员须主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”，笔试、资格复审及面试等环节均需持健康绿码进场。
(五)体检与考察
按照综合成绩从高到低顺序等额确定进入体检和考察人员。综合成绩相同的，共同进入体检和考察程序。考察方式主要是到应聘人员毕业学校或原聘用单位进行实地调查或函调，核实学历，查询社会信用记录，全面了解考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、心理素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，查阅人事档案，并对考察对象有关材料进行复审。重点了解考察对象的政治表现，对政治上不合格的，坚决不予聘用。考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。在考察的同时，对报考资格进行复查，对考核中发现有不符合聘用条件的，取消其资格。体检与考察环节不合格或个人放弃产生的岗位空缺，按应聘人员综合成绩由高到低的顺序依次各等额递补一次。递补后仍无合格人选的取消该岗位招聘。
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