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2020-07-14 11:02:26 事业单位考试网 http://sydw.huatu.com/ 文章来源：安徽大学
应聘者通过安徽大学人事处网站“人才招聘” 平台(http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html)网上报名(建议使用360极速浏览器或360安全浏览器极速模式)，报名截止时间为2020年7月28日17:00。如应聘人数未足笔试开考比例，将根据实际情况延长接收简历时间，以具体通知为准。
网上报名按以下程序进行：
(1)实名注册。进入招聘系统后，点击“注册”按钮进入注册界面，填写真实姓名，并以手机号或邮箱号注册应聘账号。
(2)应聘岗位。注册账号成功后，在“招聘岗位”栏目选择辅导员岗位，并点击“我要应聘”，系统将出现“投递岗位成功”提示。
(3)完善信息。应聘者返回招聘系统首页，进入个人账号页面，按要求填写“基本简历”。学习和工作经历有多条记录的，逐项填写。并在系统中上传证明材料，包括：①学历学位证书图片(未毕业的提供就业推荐表和成绩单图片);②中共党员证明;③非2020年毕业的应届毕业生尚未落实工作岗位的需提供本人在择业期内未落实工作单位的书面承诺;④历届生需提供人事部门开具的高校工作经历证明。②③④材料模版详见附件。
应聘者慎重执行提交等操作，一旦提交成功，个人信息不能更改，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。系统提示“操作成功”即表示报名成功。
报名后没有接到考试通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。
(二)资格审查
应聘者提交简历材料后，学校根据招聘条件对应聘者进行资格初审，应聘者可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。通过资格审查人员名单在安徽大学人事处网页公布，同时公布资格审查、笔试、面试具体时间和地点。
通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并在安徽大学人事处网页公布或资格审查现场告知应聘者。
现场资格审查应聘者需提供以下材料：
1.安徽大学辅导员公开招聘报名表(从“人才招聘”平台导出打印并签名)。
2.本人身份证、本科及研究生阶段学历学位证书(应届研究生提供研究生阶段学习成绩单和就业推荐表)原件和中共党员证明材料。
3.非2020年毕业的应届毕业生尚未落实工作单位的需根据其身份，提供其档案等相关材料所在单位证明以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺，历届生需提供高校人事部门出具的高校工作经历的证明材料及聘用合同原件。
4.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
以上所有证明材料均需原件并加盖所在单位公章，现场资格审查同时提交复印件1份。
(三)考试考核
考试分笔试、心理测试和面试环节。考试时间、地点及具体实施方案将在安徽大学人事处网页另行通知。
1.笔试。笔试为辅导员岗位综合测试，主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育相关政策法规、大学生思想政治教育相关政策理论、高校学生管理工作实务、行政职业能力倾向测验等。考试时间为2.5个小时，满分为100分。根据笔试成绩由高分到低分按照招聘计划1:3比例分男、女组确定入围面试和心理测试人员，低于60分不得进入面试和心理测试环节。
2.心理测试。运用标准化量表机试。
3.面试。面试采取结构化面试，着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质，每位应聘者时长不超过10分钟，面试全程录像。
面试分男、女组，每组面试专家不少于11人，其中外单位专家不少于一半。面试专家实名制打分，面试成绩按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分。面试成绩当场公布。设定面试最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。
4.成绩计算及录用。笔试和面试成绩均实行百分制量化评价，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。最终综合成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成(百分制)确定，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。如最终综合成绩相同，笔试成绩高者排名靠前。若应聘者笔试成绩也相同，则由面试专家现场决定排序。
博士学历应聘者可选择免笔试直接进入面试，综合成绩按照面试成绩计算;也可参加笔试，笔试成绩按照其本人实际笔试的成绩计算。
男、女辅导员岗位分别按应聘者综合成绩排名从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按照1:1比例等额确定进入考察环节对象。设定面试最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。如进入面试人员数不大于该岗位招聘计划数，则面试成绩不低于70分的人员均予进入考察环节。
(四)体检与考察
体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
将采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
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