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2020-07-27 17:19:09 事业单位考试网 http://sydw.huatu.com/ 文章来源：昌江黎族自治县人民政府
3.考核内容和评分标准。
(1)教育类岗位面试考核以说课答辩形式进行，对应聘人员的专业知识、适应岗位能力、工作业绩等方面进行考核。
(2)新闻媒体类岗位面试考核以结构化面试进行考核。
考核采取量化计分，采用百分制计算应聘人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分。报考同一职位考生成绩出现并列的，以高学历者优先，学历一致的，以高职称者优先，职称一致的，进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。
4.面试时间和地点另行通知。
5.成绩发布。面试考核成绩在昌江黎族自治县政府网上公布。
(五)体检
1.确定体检人选。根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考核成绩从高至低的顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的有关规定来进行。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。
2.体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。
3.体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。
4.递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，经招聘小组集体研究通过，可在应聘相同岗位且达到面试考核合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。
(六)考察。根据面试考核、体检结果等额确定考察人选，成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。
(七)公示。招聘小组根据考核、体检、考察结果等情况，采取集体研究的方式确定拟聘用人员，并在昌江黎族自治县人民政府网公示7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
(八)聘用
1.经核准及公示期满后没有反映问题的，经报昌江黎族自治县人民政府审定同意后办理聘用手续。
2.引进人才的最低服务期限为5年(含试用期)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作。在最低服务期限内，因特殊情况，经用人单位和主管部门同意辞职或调出县外工作，已享受安家费补助等优惠待遇的，应一律全部退还。
教育类招聘的2020年应届毕业生在试用期满前，仍无法提供与报考学科相对应的教师资格证书或“教师资格考试合格证明”的取消聘用资格。
3.受聘人员待遇。受聘人员使用昌江黎族自治县财政预算管理事业编制，享受与昌江黎族自治县事业单位工作人员同等工资福利待遇。首都师范大学昌江木棉实验学校中学招聘教师享受与昌江黎族自治县本地同类别教师基本工资上浮20%待遇。其余福利待遇按照《昌江黎族自治县2019—2021年“招硕引博”工程引进人才福利待遇标准》执行。
五、其他
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘小组无关。
2.请应聘人员在整个招聘期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式如有变更应主动及时告知，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3.资格审查贯穿整个招聘过程。应聘人员报名时提供的信息和材料必须真实完整，在招聘的任何环节发现应聘人员不符合岗位条件要求、弄虚作假、违反回避制度的，招聘小组有权立即取消其应聘或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
4.招聘中涉及的招聘岗位、资格条件、招聘范围由招聘小组负责解释。具体时间和其他相关事宜，以昌江黎族自治县人民政府网公告为准，
岗位咨询电话
新闻媒体类:0898—26662598
教育类：0898—26630505
技术咨询电话:0898-25563638
咨询时间:上午8:00—11:30，下午14:30—17:30，节假日不受理咨询。
六、纪律监督
(一)在招聘工作领导小组的领导下开展招聘工作，由昌江黎族自治县融媒体中心、昌江黎族自治县教育局负责组织实施。
(二)在招考过程中的违纪违规行为，一经发现，严肃处理。凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消聘用资格。
(三)监督举报电话：0898—26633286。
七、其他事项
本公告由昌江黎族自治县2020年“招硕引博”工程新闻媒体教育类招聘小组负责解释。
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