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2020年四川省巴中市赴知名高校引才740人公告(4)

2020-09-18 15:16:14 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:巴中党建

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5.面试考核结果应用

(1)面谈或面试考核成绩低于75分的,报考考生不确定为意向人选,不签订意向协议书,不确定为体检对象。

(2)引才岗位参加面谈或面试的人数,少于开考名额3倍的,视为未形成竞争态势,意向人选面谈或面试成绩不低于82分,方能被确定为体检对象。

(3)对只进行了面谈或面试考核的考生(意向人选),用人单位可根据工作需要,增加笔试对考生业务技能水平或综合素质进一步测试,并按照同一岗位考生总成绩(面谈或面试考核成绩<满分为100分>×50%+笔试<满分为100分>×50%)从高到低依次等额确定体检对象。

(4)引才岗位一般按照意向人选总成绩从高到低依次等额确定体检对象(有博士研究生报考岗位,视博士研究生面谈情况,确定体检对象)。

(5)对未确定为体检对象的意向人选,市、区县委组织部(人才办)可根据实际需求,按“专业对口、双向选择”的原则,在未招聘到人员的岗位范围内启动统筹调剂程序,进一步优选体检对象。

同一岗位拟进入体检的报考考生(意向人选)最后一名总成绩相同的,按面试成绩从高到低依次等额确定体检对象,面试成绩相同的,由市委组织部(市人才办)统筹组织加试,择优等额确定体检对象。

六、体检和考察

体检和考察的具体事宜另行公告

(一)体检。体检对象按照同一岗位报考考生总成绩从高到低依次等额确定。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,行业有具体规定的从其规定。体检须在二级甲等及以上综合性医院进行。初次体检不合格的,经本人申请,可另选一家二级甲等及以上综合性医院复查一次,复查申请应在接到体检结果通知之日起1日内提出。未在规定时间到指定地点签到或参加体检者视为自动放弃。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。

(二)考察。体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实,对其现实表现等方面进行综合了解。

(三)递补。因报考考生自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额,在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。因报考考生自动放弃考察、考察不合格等原因而出现的缺额,由用人单位确定是否递补并书面报市委组织部(市人才办)审批同意拟递补人员按报考同一岗位人员总成绩从高到低依次等额递补1次。递补体检、考察人选的面试成绩不低于82分。同一岗位拟递补人选最后一名总成绩相同的,按面试成绩从高到低依次等额确定,面试成绩相同的,由市委组织部(市人才办)组织加试,择优等额确定。

(四)体检费用由报考考生承担。

(五)体检、考察的相关事宜在巴中党建网另行公告。

进入体检和考察的报考考生应及时关注巴中党建网相关公告并确保通讯畅通。通讯方式变更后,应主动告知。因电话号码错误或关机、停机等导致无法联系的,责任由报考考生自负。

2021年应届毕业生完成体检、考察后,先签订《大学毕业生就业三方协议》,并可协商安排到岗实习。

七、公示和引进

根据报考考生考试考核和体检、考察情况,按程序形成拟引进人选名单。对拟引进人选,面向社会进行为期7个工作日的公示。公示之日起,因各种原因产生的缺额,均不再递补。经公示无异议的人员,按规定权限和程序办理相关手续(2021年应届毕业生正式毕业后再办理引进手续)。

拟引进人选如系巴中市外在编在岗人员,由用人单位和主管部门申报直接办理工作调动手续。

八、待遇和管理

(一)试用期与正式引进。引进人才实行一年试用期(在编在岗人员除外)。试用期满经考核合格者,与用人单位签订引进协议,组织人事部门进行鉴证,明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进人才服务期不少于5年(含试用期)。

(二)职级待遇与安家补助。试用期满考核合格签订引进协议的全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、大学本科生可按规定分别聘用到事业单位七、八、九级职员岗位,执行对应的职级待遇,对从事专业技术工作的博士研究生、硕士研究生,首次聘用可按规定分别聘用到十级、十二级专业技术岗位。取得相应等级专业技术职称且符合岗位任职条件的引进人才,在用人单位岗位无空缺时,可通过“特设岗位”方式聘用到相应岗位。引进到基层事业单位工作的专业技术人才,其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级,不受单位岗位总量、结构比例限制。机关事业单位新引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生(以大学本科所学专业报考人员除外),分别由同级财政发放15万元、8万元的安家补助费和每月1000元、500元的工作补贴(发放期限为24个月)。企业引进的高层次人才,其安家补助费数额按有关规定由企业与引进对象协商确定。

(三)管理服务与激励政策。引进人才可申请租住人才公寓3-5年;对符合租住条件,但因人才公寓房源短缺,无法租住人才公寓的引进人才,可按规定由用人单位提供3-5年的住房或适当的租房补助。引进人才还可享有评优评先、晋职晋级、调任和转任公务员、创新创业激励等多项政策支持(具体政策可登陆巴中党建网人才工作版块查询)。

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