2020年新疆乌鲁木齐市事业单位招聘1030人公告(2)

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(四)专业测试

专业技术岗位须进行专业测试，专业测试由招聘单位主管部门组织实施。专业测试满分100分，合格分数线为60分，不合格的不得进入下一环节。

(五)资格审查

参加资格审查人员应填写《2020年乌鲁木齐市事业单位面向社会公开招聘工作人员资格审查表》(以下简称《资格审查表》，附件2)，资格审查由招聘单位主管部门组织实施。资格审查按照《简章》和《岗位表》要求，对报考人员报名信息和所需证明材料进行确认和审核。

资格审查对象：

报考管理岗位的，笔试成绩达到合格分数线以上，根据成绩由高到低按下列原则确定入闱人员：招聘1至2人的岗位，按照1:3的比例确定;招聘3至10人的岗位，按照1:2的比例确定;招聘11人及以上的岗位，按照1:1.5的比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际合格人数确定。

报考专业技术岗位和教师岗位的，笔试成绩和专业测试成绩均达到合格分数线以上，根据规定比例计算成绩，由高到低按下列原则确定入闱人员：招聘1至2人的岗位，按照1:3的比例确定;招聘3至10人的岗位，按照1:2的比例确定;招聘11人及以上的岗位，按照1:1.5的比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际合格人数确定。

资格审查时须提供以下材料的原件和复印件：身份证、毕业证(学位证)、《教育部学历证书电子注册备案表》(可通过中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn“在线验证系统”进行验证)、《资格审查表》、《报名表》(报名网站下载)和岗位要求的其他证件。其中：

1.大学生西部计划志愿者须提供大学生志愿服务西部计划志愿服务证;

2.“大学生村官”须提供地(州、市)级及以上组织部门证明;

3.“三支一扶”人员须提供高校毕业生“三支一扶”服务证书;

4.报考专项招聘乌鲁木齐市户籍应届高校毕业生的，须提供户口本;

5.符合笔试加分条件的，需提供相应的证明材料。

资格审查不合格(或放弃)的，不得进入下一环节。所产生的缺额，管理岗位从本岗位笔试成绩合格人员中，由高到低依次递补;专业技术岗位和教师岗位从本岗位笔试、专业测试合格人员中，按规定比例计算成绩后，由高到低依次递补。

(六)面试

面试对象：资格审查合格人员。

面试形式：管理岗位和专业技术岗位采用结构化面试;教师岗位采用片段课。

面试成绩：面试满分100分，合格分数线为60分。面试成绩由主考官当场公布，不合格的，不得进入下一环节。

(七)总成绩计算

总成绩实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

管理岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

专业技术岗位和教师岗位总成绩=笔试成绩×20%+专业测试成绩×40%+面试成绩×40%。

同一岗位总成绩并列的：

1.管理岗位，笔试成绩高的进入下一环节，笔试成绩也相同的，由招聘单位主管部门组织加试，加试成绩高的进入下一环节，加试成绩不计入总成绩计算。

2.专业技术岗位和教师岗位，笔试成绩、专业测试成绩按规定比例计算成绩高的进入下一环节;笔试成绩、专业测试成绩按规定比例计算成绩相同的，笔试成绩高的进入下一环节;笔试成绩也相同的，由招聘单位主管部门组织加试，加试成绩高的进入下一环节，加试成绩不计入总成绩计算。

(八)体检

体检对象：根据总成绩由高到低，按照应聘人数与招聘人数1:1的比例确定，达不到招聘人数的按实际合格人数确定。

体检标准：管理岗位和专业技术岗位按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行，教师岗位按照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检标准》和《关于申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的补充通知》(新教师办〔2011〕14号)执行。

体检结果有异议的，统一组织一次复检，复检结果为最终结果。

体检不合格(或放弃)的，不得进入下一环节，所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

(九)考察

体检合格人员填写《2020年乌鲁木齐市事业单位面向社会公开招聘工作人员考察表》(附件3)。考察由招聘单位主管部门组织实施。

考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。

在考察中，经审定不符合招聘条件和要求的、截止公示前未能提交岗位所需学历(学位)证书或其他证明材料的，考察结论为不合格，不得进入下一环节，所产生的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

(十)公示

招聘单位主管部门根据考察结果确定拟聘用人选，在乌鲁木齐市人力资源和社会保障服务平台人事考试专栏公示。公示期限为7个工作日。

(十一)聘用

公示无异议的，办理聘用手续。自聘用文件下发30日内不报到的，取消聘用资格，且自报考当年起3年之内，不得参加乌鲁木齐市统一组织的事业单位招聘工作。

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