2021年湖北黄冈市市直事业单位招聘引进高层次人才272人公告(2)

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本次招聘资格初审、打印报名表和准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站(http://www.hgrsks.gov.cn/)进行。

(2)报名时间：2021年2月1日至2月28日。

(3)报名要求。

报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

3.资格审查。由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《黄冈市市直事业单位2021年公开招聘高层次人才报名登记表》(附件5，建议打印4份)。

(1)年龄计算的截止日期为2021年1月20日(如年龄要求30周岁及以下，即为1990年1月20日以后出生，以此类推)。

(2)关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2021年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录(聘)用。

(3)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)进行拟定(附件6),并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。

4.测试。

招聘博士研究生的岗位、招聘医学类硕士研究生的岗位可采取面谈考核、面试或者试工等方式进行，由招聘单位自主确定并公告。

其他岗位可采取笔试和面试相结合的方式进行测试，也可直接采取面试方式进行。急需紧缺专业的岗位也可以根据报名情况采取面谈考核、试工等方式进行。

为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低合格线(75分)。

报名人数多的岗位，可加试笔试，并按不超过1:10的比例确定参加测试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。

重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

5.体检、签订诚信承诺书、考察。

各岗位依考生测试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生测试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。

(1)体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。

(2)签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《黄冈市直事业单位2021年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，市招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

(3)考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按测试成绩依次递补。

6.公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在市人社局官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

7.双向选择、统筹分配。公示期满后，博士特设岗位和硕士特设岗位拟聘用人员由招聘工作主管部门根据其测试成绩、所学专业和市直事业单位用人需求，组织用人单位与拟聘用人员进行洽谈，双向选择，达成意向的，即可到岗上班。未达成意向的，由市委组织部、市人社局根据其所学专业、个人意愿统筹调剂安排工作单位和岗位。

8.聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可根据需要递补。

三、政策待遇

(一)柔性引进专家教授和创新团队，政策待遇按市教授回乡“”相关政策执行。

(二)“百万年薪”招聘医学类博士，聘用人员按不同类型享受相应政策待遇。

A类：原则上55周岁以下，专业内、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。

待遇：年薪不低于150万元，提供120平方米左右住房;科研启动基金30万元。

B类：原则上45周岁以下，全日制临床应用型博士研究生。

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