四、考试

　　考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%(保留小数点后一位)。

　　1、笔试科目包括《综合应用能力》和《基本素质测验》两门(每科目满分均为100分)。

　　笔试时间和科目：

　　2012年6月17日

　　上午 9：00—11：00《综合应用能力》(主观题)

　　下午14：00—15：30《基本素质测验》(客观题)

　　其中，《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《综合应用能力》为主观性试题，分两部分。第一部分，根据所提供的案例材料，回答所提出的问题，内容包括时事政治、法律、经济、管理等;第二部分，根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。

　　《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、综合基础知识等。

　　报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

　　笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分以招聘计划1：4的比例确定面试入围人员，不足1：4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。2012年6月22日在培训考试网上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。

　　2、面试由招聘单位及主管部门负责组织实施。面试内容可包括专业知识测试、试讲、实际操作考试和结构化面试等形式。

　　面试成绩满分为100分，合格分为60分。

　　面试实施3天前，面试入围人员按用人单位指定的时间、地点进行现场资格复审。2012年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。

　　面试时间、地点及面试办法由招聘单位另行通知。

　　五、体检和考核

　　面试结束后，从面试合格人员中，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。

　　总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。

　　按考试总成绩，从高分到低分按招考岗位计划1：1比例确定体检、考核对象。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(招聘岗位有行业标准的可参照相关行业标准执行)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行，体检时间、地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　体检合格人员进入考核。体检或考核不合格的，报考单位及主管部门可在相应岗位面试合格人员中按笔试、面试总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检和考核工作由招聘单位及其上级主管部门负责组织实施。

　　六、公示及聘用

　　经考核合格人员，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在杭州人事人才网和招聘单位内公示7天。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　市人力社保局负责对招聘工作进行监督、指导。

　　本公告由杭州市人力社保局负责解释。

　　政策咨询电话：85066393

　　附件：2012年杭州市部分市属事业单位统一公开招聘计划表.xls

　　杭州市人力社保局

　　二○一二年五月十九日