山东建设厅所属事业单位2010年招聘6名技术(3)

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　　（三）考试内容和方法

　　在省人力资源社会保障厅指导下，由省住房和城乡建设厅及招聘单位组织。中级专业技术岗位的招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试内容为本专业的基础知识，笔试时间另行通知。百分制计算应聘人员成绩，笔试设定最低合格分数线60分，通过笔试合格分数线方可进入面试。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　2、面试

　　应聘中级岗位人员根据笔试成绩由高分到低分，根据招聘人数按照1：3的比例确定进入相应岗位面试人选。面试安排在2010年11月份，具体时间另行通知。

　　面试包括问答、试讲（技能测试），时间为20分钟。

　　问答包括专业基础知识和公共知识。试讲主要从专业水平、教学环节、教学技能、教学基本功等方面进行测试。试讲题目根据招聘岗位由学院统一确定，面试前提供给考生。试讲时要求板书，不用课件，考生需提交一份手写或打印的教案。其中，土木工程教师岗位拟招聘有一定工程实践经验的人才，需增加技能测试环节。技能测试主要结合专业特点，从专业技术知识技能、实践经验、操作能力、知识结构等方面进行考评。技能测试成绩占面试成绩的30%。

　　面试结束后，报考中级岗位人员按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试最低合格分数线60分，低于分数线不予聘用。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

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