合川区区人民医院医疗卫生专业招聘30名技术人员简章(4)

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　　（二）专业技能测试和面试

　　拟招聘岗位人数在10人以下的，按1：2的比例根据笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次确定进入专业技能测试和面试人选，拟招聘岗位人数在10人以上的，按1：1.5的比例根据笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次确定进入专业技能测试和面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入专业技能测试和面试。在参加专业技能测试和面试前，经确认自动放弃专业技能测试和面试资格者，取消专业技能测试和面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到规定招聘比例的岗位，除特殊紧缺岗位外，相应递减招聘岗位至规定比例。

　　专业技能测试采取临床实作的方式进行，总分100分。

　　面试采取结构化面试方式进行，即：由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等，考生用普通话回答问题，满分100分，面试成绩在面试结束时当场公布。

　　专业技能测试和面试的时间、地点另行通知。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　（三）考试成绩计算方式

　　笔试总成绩=公共科目成绩+加分+专业基础知识成绩

　　考试总成绩＝公共科目成绩（含加分）×20％＋专业科目成绩×20％＋专业技能测试成绩×20％＋面试成绩×40％。

　　考生笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　七、体检及考察

　　（一）体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的有关要求组织实施。体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩出现并列，则专业科目成绩高者确定为政审考察人员。体检不合格出现空缺时，按报考专业（学科）从参加面试人员中按高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　（二）考察

　　体检合格者，由重庆市合川区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、现实表现等进行考察。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则分专业（岗位）按考试总成绩从高分到低分依次递补。

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