四川德阳市2010下半年事业单位招聘工作人员(5)

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　　（四）考核与公示

　　体检后，按市或县人力资源和社会保障（人事）局安排，由招聘岗位主管部门或市（县）直属事业单位对体检合格人员进行综合考核并出具考核材料，考核材料应包括被考核者的政治思想、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩（学习成绩）以及是否符合公告规定、回避制度等，且应作出考核是否合格的明确结论。

　　对考核合格人员，由市或县人力资源和社会保障（人事）局在德阳人事考试网进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　考核或公示后不宜聘用的取消其资格，因被取消资格或放弃而产生的空缺名额，经市或县人力资源和社会保障（人事）局批准后按排名办法依次递补同岗位达到考试总成绩最低分数线的考生。

　　（五）资格终审与聘用

　　聘用审批前对经上述程序合格的拟聘人员进行资格终审，资格终审合格的进入聘用程序，不合格的取消其资格。

　　拟聘人员原系企事业单位工作人员的，应当解除原人事（劳动）关系；原系机关单位工作人员的，应当辞职。拟聘人员须在用人单位报批聘用前，办理完毕解除原关系，并向审批部门提供真实有效书面证明材料，方可办理聘用审批手续。

　　同一岗位包含多个单位的，办理聘用手续前在当地人力资源和社会保障（人事）局、主管部门组织下，由该岗位拟聘人员按排名办法依次选择单位。

　　新聘工作人员实行聘用制管理，与用人单位签定《聘用合同书》，样本可在德阳人事信息网www.dyrc114.com事业人员管理栏目下载。

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