重庆江津区2010第四季度招聘事业单位工作人员简章(3)

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　　（二）面试按拟招聘岗位与报考人数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩（含加分）从高到低依次递补。报考特殊紧缺岗位的考生如进入面试人员低于上述比例的，以实际参考人员进入面试，但进入面试人员，其笔试成绩不得低于本次按规定比例考试进入面试考生笔试成绩的最低分。

　　面试以结构化面试方式进行，即：由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等，考生用普通话回答问题，满分为100分。面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。

　　（三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　五、体检和考核 

　　（一）体检

　　在面试成绩达到60分以上人员中，按各招聘岗位考生考试总成绩从高分到低分依次排序等额确定(总成绩相同者报考职员岗位的以《管理基础知识》考试得分高者优先，报考专业技术岗位的以《专业知识》考试得分高者优先；如报考同一职员岗位的《管理基础知识》或报考同一专业技术岗位的《专业知识》考试成绩再相同者，则以学历、学位、毕业院校层次从高到低的顺序优先确定；如学历、学位、毕业院校层次再相同者则按毕业时间从先到后的顺序优先确定)体检人员。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间、地点另行通知。

　　（二）考核

　　笔试、面试、体检合格人员，由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同主管部门及用人单位对其政治思想、现实表现等进行考核。

　　若因体检或政审不合格，或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按报考同一岗位且面试成绩达到60分及以上的考生按考试总成绩由高分到低分依次递补，递补对象考试总成绩再相同者，按以上体检原则确定体检对象。

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