开封市公安文职人员招聘简章

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　　开封市公安文职人员招聘简章

　　为进一步加强公安工作，充分利用社会优质人才资源，开封市人才交流中心所属前程人力资源有限公司，将面向社会公开招聘公安文职人员。现发布招聘简章如下：

　　一、公安文职人员性质

　　本次招聘的公安文职人员在公安机关文职岗位上工作，不占用公安专项编制，不具有人民警察和公务员身份，属开封市前程人力资源有限公司的派遣人员。

　　二、招聘岗位及人数

　　计划招聘文职人员80名。具体招聘计划、岗位及要求详见《开封市招聘公安文职人员岗位一览表》(附件)。

　　三、招聘条件

　　报考文职人员，除符合招聘岗位所规定的学历、专业等资格条件外，还应具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，品行端正;

　　(三)具有开封市户籍(含所辖县区);

　　(四)年龄在二十五周岁以下(1985年12月7日后出生);

　　(五)具有正常履行职责的身体条件，身高要求:男170cm以上，女160cm以上;

　　(六)具备全日制大学专科以上学历;

　　(七)有下列情形之一的，不得报考：

　　1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2、有违法违纪行为正在被立案调查的;

　　3、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　4、曾被辞退或开除公职的;

　　5、在各级机关事业单位招考中被认定有作弊行为的;

　　6、正在部队服现役的;

　　7、有规定不得聘用为公安文职人员的其它情形。

　　四、招聘程序和方法步骤

　　(一)报名和资格审查

　　1、报名时间：2010年12月12日至14日(每日8：30-12：00;14：00-17：30)

　　2、报名地点：开封市人事考试培训中心(梁北路1号，市人力资源和社会保障局五楼)。

　　3、报名咨询：联系人: 韩 松 0378-3666323

　　沈佳学 0378-3666664

　　4、报名办法：采取现场报名的方式进行。报考者本人持户口本、有效身份证、毕业证原件及复印件(两份)、8张1寸近期免冠彩色照片(同底版)。已就业的应聘人员须提供工作单位同意报名的证明材料，录取后必须与原单位解除劳动合同。报名现场对报考者资格进行审查，凡发现报考者不符合报考资格条件以及提供虚假材料的，不准报考。

　　5、有关事项：

　　(1)报名人员只能选择一个职位报考。

　　(2)报名时填写《2010年开封市公安文职人员招聘报名表》一式两份。

　　(3)资格审查初审合格人员按规定交纳考务费60元和信息采集费12元。

　　(4)农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金家庭人员报考的，可免交报名考务费。拟免交报名考务费人员提交以下材料：农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县(市)、区扶贫办开具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件;享受国家最低生活保障金家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)、区民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。

　　(5)本次招聘，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消考试、聘用资格。

　　(二)调剂

　　如部分职位报名人数与相应职位计划聘用人数比例未达到3:1的，该职位计划聘用人数相应核减，直至达到3:1比例。核减出来的计划数全部调剂到110联动岗位，调剂后的相应职位报名人数与职位计划聘用人数的比例不得小于3：1。开封市前程人力资源有限公司将根据调剂情况及时发布调剂公告。

　　(三)领取准考证

　　2010年12月17日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30，考生本人持有效身份证到开封市人事考试培训中心(梁北路1号，市人力资源和社会保障局五楼)领取。

　　(四)笔试

　　笔试的具体考务工作由开封市人事考试培训中心组织实施。

　　1、笔试时间：2010年12月19日，笔试地点及相关要求详见准考证。

　　2、笔试内容：包括行政职业能力测验和公安基础知识。

　　3、行政职业能力测验不指定考试复习用书，公安基础知识参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》。本次招聘不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

　　4、笔试每科满分为100分。笔试成绩=行政职业能力测验×50%+公安基础知识×50%。笔试成绩及时在开封网(网址：www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

　　(五)面试

　　1、面试时间、地点及相关要求在笔试成绩公布时一并告知。

　　2、面试人选：根据笔试成绩，按照职位计划聘用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照同一职位考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，由面试考官当场进行打分，主要测试应聘人员的综合素质和能力。

　　4、面试总分为100分。

　　5、考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。各成绩数字保留到小数点后两位(四舍五入)。总成绩及时在开封网(网址：www.kf.cn)、开封人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)、开封人事人才网(网址：www.kfrsrcw.com)公布。

　　6、考生总成绩相同者，面试成绩高者优先聘用。

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